个人事档案读管个理办法.docxVIP

人事档案：入职资料 身份证复印件 毕业信息 社会保险就业手册等。档案：先划分部门代码 再划分人员代码，建立包含姓名 性别 籍贯 住址身份证号码 社保号码合同签订等。人事一般大致分为：人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 员工关系新员工报到后按员工档案资料编号顺序进行建档，记录内容如下：?1、求职申请表（个人简历资料）；?2、身份证复印件；?3、学历证、职称证复印件；?4、面试考试题；?5、转正申请、职位变动表；?6、奖、惩通知单；?7、工作调整表；?8、绩效考核表；?9、培训记录；?10、其他有关证件。第一章 总 则第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条 对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条 对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条 对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条 公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作。第三章 管理内容第七条 对员工人事档案的建档工作。第八条 员工调入时，人事档案的转调工作。第九条 员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。第十条 统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。第十一条 员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。第十二条 人事档案为