个人与团队管n理(职业技能实u训平台)题目+答案.docVIP

附答案哦！ 职业技能实训平台考核个人与团队 第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度 第3题: 最早提出组织承诺的是( )。贝克尔 第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺 第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉 第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应 第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应 第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 刻板效应 第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因 第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因 第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华，桑代克 第12题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 费德勒 第13题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是( )。 心理成熟度 第14题: (