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本科毕业设计（论文）开题报告 课题名称 柏林特公司企业文化问题研究 学院（系）： 自动化学院自动化系 年级专业： 自动化10级-3班（1012010331） 学生姓名： 苗 玉 指导教师： 肖 利 哲 完成日期： 2015年4月1日 一、综述本课题研究现状，说明选题的依据和意义 1.研究现状： 随着我国市场经济的发展，企业特别是大型企业集团，日益面临着内部管理滞后，外部竞争严峻的考验。越来越多的企业意识到企业文化的重要，企业文化石企业生存的基石，发展的动力和制胜的法宝。 作为特大型企业的远大集团公司，早在2006年开始建设企业文化时，就清 醒地认识到，在知识经济、全球经济一体化的今天，先进的企业文化是集团公司 实现“远大集团走向世界”目标的重要保证。经过五年的努力，先后成功导入了 视觉识别、理念识别和行为识别三大系统，在企业文化建设中进行了许多有益的 探索，积累了宝贵的经验。但是，与其他集团一样，企业文化建设方面仍存在很 多问题，企业文化的作用尚未真正体现出来。特别是如何落实“以人为本”的核 心价值观，如何建设企业文化还没有切实可行的办法。 2.研究目的与意义： 本文围绕个性企业化建设，通过“企业文化建设的个性化特征、落实以人为本的核心价值观、创建企业文化必要性”等问题的论述提出的柏林特公司企业文化存在的问题和解决的办法。从而举一反三，让更多的公司企业注意到文化的重要性问题和存在的问题。 二、主要研究内容，拟解决的主要问题 1．研究内容 本文以远大集团成员企业——柏林特公司为背景，通过采用各种构建方法，对该公司的企业文化现状进行了全面分析，进而揭示了柏林特公司企业文化建设存在的突出问题，并论证了其产生的根源。在此基础上，围绕个性企业文化建设，通过“企业文化建设的个性化特征、落实以人为本的核心价值观、创建特色企业文化的必要性”等问题的论述，提出了柏林特公司特色企业文化存在的问题的解决方案。论文共分为六个部分，首先，介绍论文的研究背景；其次介绍相关的主要理论；第三、第四部分对柏林特公司文化和建设进行了分析，找出存在的问题和根源；第五部分依照分析结果提出了柏林特公司企业文化存在的问题的解决方案，最后进行了总结。 2拟解决的问题 本文主要解决现如今企业文化建设的问题和矛盾，在内部存在文化问题和外部竞争挑战如此激烈的情况下，企业文化越来越重要。本文主要以柏林特公司为例，对企业文化进行了分析，找到问题并提出解决方案。 三、研究步骤及方法 本文博林特公司企业文化建设实际工作为基础，通过长期观察和研究，揭示了其存在的问题及根源，提个性化的企业文化测评方法。本文采用的研究方的研究方法主要市场调查、讨论研究方法、文献资料法、经验总结法同时辅助以综合的研究方法。 对于下属公司来说集团公司的文化纲要或文化体系是企业文化的“宪法”一切文化建设工作与文化创新活动都不能违背“宪法的精神。但也决不能以法”本身来代替下属企业的文化，否则，文化就会失去特色与力量。下属企业化在遵循集团公司文化纲要或文化体系精神的前提下，应注重个性文化建设，出与本企业战略相适应的企业文化建设方法。 另一方面，建设企业文化，首先要全面正确分析本公司企业文化存在的问题，这就需要对企业文化进行准确的分析。目前，通过现状分析，掌握企业文化存在的问题，有针对性地提出企业文化建设的措施，是本文研究的基本思路。论文分为六个部分，首先介绍论文的研究背景和意义；其次介绍相关的主要理论；第三、第四部分对博林特公司企业文化和建设进行了测评，找出存在的问题和根源；第五部分依照测评结果提出了博林特公司企业文化存在问题的解决方法。 四、进度安排和预期成果 12月20日-2月2日：阅读大量文献了解课题内容。确定自己的研究方法和内容。 2月3日-3月25日：撰写任务书及开题报告。完成课题的研究及意义，完成论文的前一章内容。 3月26日-4月10日:完成论文的第二章内容。 4月11日-4月20日：完成论文的第三章内容。 4月21日-5月1日：完成论文的第四章内容，将对前几章得内容进行全面细致的总结。 六、教师指导意见 指导教师签字： 年 月 日 七、系部审核意见