论组织理论与信托制度在国企改革中的运用论组织理论与信托制度在国企改革中的运用.docVIP

论组织理论与信托制度在国企改革中的运用  国有企业改革问题是现代中国最大的经济问题。党中央、国务院、全国各族人民以及专家、学者都在探索国有企业如何走出困境，但是，我们不得不承认，就现有的成果而言，国有企业如何走出困境的问题还是没有解决。在理论上，不同的学者有不同的视角，有不同的结论与对策，国企改革正处于制度的困境中，国企改革要有起色需要制度创新。　 本人打算从组织 [1]的视角展开对国有企业改革问题的讨论。因为国有企业作为组织的一员，具有组织的一般属性。国有企业的困境从根本上说来源于组织的困境，而组织的困境最主要的是组织的意志形成与实现存在的困境。　 一、组织意志形成与实现的困境及该困境的应对　 组织意志形成与实现的困境　 意志是指：“为了达到既定的目的而自觉地努力的心理状态” [2]。组织的意志不是组织的各个成员的意志的简单相加，也不是个别组织的成员的意志的体现，而是组织的成员通过某种方式与规则，在组织成员的个人意志的基础上通过博弈后形成。　 组织在其运作与存续期间有两个问题：一是组织的意志是如何形成的？二是合法有效的组织意志在其形成后如何实现？　 组织意志的形成相对于个人意志的形成来说有其特殊性。个人有其意志形成基础——人的大脑，个人的意志在经过其大脑的思维后意志就形成了。也就是说个人意志的形成具有直接性。但是，组织意志