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员 工 工 作 手 册 司炉工工作手册 　前 言 为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现打造一流企业团队的发展目标，特制定本手册。 第一章 集团公司规章制度 第一条 用工管理规定 （一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参与共同完成。员工招聘年龄限制为35周岁以下，领导干部或特殊技术技能人才，经董事会特别批准，男员工可适当放宽条件，但不得超过40周岁。超过规定入职年龄的特殊人才公司以聘请顾问方式办理。 （二）公司新入职人员一律实行非计件3个月、计件1个月的试用期，签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的80%发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务人员及特殊技能人才，同样实行3个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的80%发放。代理（考察）期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行。试用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、