罗灵犀—企业人才管理应用之“职业性格n体检”.docVIP

企业人才管理应用之“职业性格体检” 我们曾尝试从性格管理的角度去探讨企业人才管理之新模式或新路径。文中谈到，当企业充分认识到性格的力量以及性格管理的威力时，在人才管理工作中势必将更加以人为本，将性格管理与能力管理有机结合，关注性格对一个人能力发挥与发展的重要影响作用，助力人才找到相匹配的职业路径；同时，促使个体更懂得有效地管理性格冲突，对团队提供更有价值的贡献。总而言之，对于那些在职场环境下，能够影响员工工作绩效的职业性格，必将影响人长期的职业发展，个人和组织需要学会识别并管理它们。 从职业性格测评走向职业性格管理 随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多人的健康意识在提高，健康体检作为有效预防疾病的保健方式，正逐渐成为一种时尚。众所周知，健康体检不是目的，健康管理才是真正的目标。通过健康体检，让大家合理地保持健康、恢复健康、促进健康，有效地降低患病风险，更好地提高我们的生活与工作的质量，使我们拥有健康状态。 如同健康管理的理念与实践，在人才管理中，我们可采用“性格管理”的方式。通过专业的性格测评产品，评估了解自己的性格特点，从而找到性格管理的方向，提升组织的工作效率和个体工作与生活的满意度。传统的性格测评，被一些企业在人才管理的落地工作中简单化与粗放化了，只是成为了个体性格特征的描述工具，而非应用工具；加之常被企业选用的性格测评工具，多为经典的心理学测验，评估报告中特定专业的