实验十五薪酬结构设计模拟实验解答.docVIP

实验十五 薪酬结构设计模拟实验 一、实验目的 通过实验，进一步明确广义薪酬结构的内涵和类型，熟悉广义薪酬结构各构成项目的确定方法，能够编制简单的薪酬管理制度。 二、基本原理和知识要点 (一)薪酬结构的含义 本实验项目中定义的薪酬结构是广义的薪酬结构，它是指薪酬中各组成要素之间的比例关系。薪酬的构成虽然干差万别，但一般都包括以下四个基本组成要素：基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬及保险福利等。一个科学合理的薪酬结构解决了人力资源所有问题中最根本的分配激励问题。因此，它对员工的激励是最持久也是最根本的激励。 （二）薪酬结构各组成要素的内涵和特点 1、基本薪酬 （1）基本薪酬的内涵 基本薪酬是指员工较稳定的那一部分基础收入。它的作用在于保障员工的基本生活条件。基本工资与员工的工作岗位(职务)、工作时问长短及企业的效益有直接关系。基本工资的内容包含岗位(职务)工资、年资、涨幅工资等。 岗位工资是指每个不同岗位(职务)的基础工资，岗位(职务)不同，岗位工资就不同。岗位工资受岗位(职务)的复杂程度、责任大小、劳动强度及岗位(职务)价值等因素的影响。岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分，也是计算其他部分金额的基础。 年资根据工作年限的长短而计付的工资。年资的作用在于鼓励员工长期在企业中工作，减少人员流动。年资一方面可以补偿员工长期工作的投入，同时还可以减少人力资源流动所带来的损失。 涨幅工资根据企业经