人m事部门u职责.docVIP

篇一：人事专员工作职责 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 篇二：人事专员工作职责 　　负责公司各部门人数的统计； 　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 　　协助领导做好各部门的人员调配工作； 　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 　　协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 　　负责公司各类社会保