人事部定岗t定员数及岗位职责 2.docxVIP

新疆慧思奇公司人力资源部岗位要求一、部门本职负责公司人力资源管理体系和制度建设，科学配置人力资源，做到人尽其才、才尽其用，确保满足公司发展战略对人才的需求。二、部门职责1、负责建立和完善公司人力资源管理系统，优化工作流程，提高工作效率。2、负责拟订、完善公司人力资源管理制度并监督、检查其执行情况。3、指导、协助其他部门规范人力资源管理行为。4、了解公司人力资源现状及供需状况，负责组织编制公司人力资源规划和人力资源支出预算；合理控制人员编制、优化人员结构并使之与公司业务发展相适应。5、协助优化公司组织结构设计，理顺各部门职能及分工协作关系，做到既无空白又无交叉；协助优化岗位设置，明确岗位职责和任职资格要求，定岗定员，做到事事有人做，人人有事做。6、负责组织公司内部竞聘、外部招聘与录用工作，拓宽招聘渠道；分析公司人员流动情况及人才流失原因，提出应对措施与建议。7、建立面向大中专毕业生的人才储备机制，按一定比例储备专业人才并建立与之配套的培养和管理机制，为用人部门储备并及时输送人才。8、负责组织新员工的岗前培训和在职员工的后续培训；负责安排、审批员工进修、研究生委培等工作；指导实施员工职业生涯规划，建立分类、分层次的培训体系，及时评估培训的实效性。9、负责建立和完善公司内部轮岗制度，拟定轮岗实施办法；协助做好轮岗工作的整体安排、轮岗前的沟通、轮岗前的工作交接和业务培训等工作。10、负责组