人力o资源个开发与职业生涯.docVIP

单选题 1员工最大的福利是人力资源开发 2在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客 3既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是培训需求的分析 4、SWOT分析法，W是指弱点因素 5、不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是结构视角 6、将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是结构视角 7、SWOT分析法中的“S“代表的是优势因素 8、对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（知觉） 9、最初由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（目标设置理论） 10、斯金纳学习理论的基石和核心是（强化） 11、将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是（迁移的性质） 12、将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（迁移的内容） 13、将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是（技能再现和技能推广） 14、对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（人力资源部门工作人员） 15、开发需求分析中最繁琐的一部分是（任务分析） 16、更关心影响本部门财务目标的那些因素的主体是（中层管理者） 17、优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息多，相对省时省力的需求分析方法是（问卷调查法） 18、其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为（观察分析法） 19、以灌输理念能力为主，参训人数