人力三的级模拟二u卷册二.docVIP

2011年5月人力资源管理师三级助师考试模拟题二（卷册二及答案）? 一、简答题（本题共2题，每小题9分，共18分） 1、设计绩效考评方案时，在被考评者明确的情况下，考评者组成的影响因素有哪些？怎样正确选择考评者？(9分) ? 2、平等协商与订立集体合同程序的集体协商的区别与联系。(9分) ? 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 招聘渠道 ? 单位(人) ? 参加招聘会 ? 员工推荐 ? 报刊广告 ? 网络招聘 应聘人数 250 50 500 400 接受面试的求职者人数 150 45 400 160 合格的应聘人数 120 40 100 40 实际录用 人数 100 30 40 15 总成本 300000 120000 200000 150000 （1）请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人数的单位成本。（8分） （2）以上四种招募方法各有什么特点？（8分） （3）通过以上计算，对此次招聘评估可以得出什么结论？（4分） ? 三、综合分析题（本题共3题，每1、2小题20分，第3题22分，共62分） 1、某公司随着业务扩张，组织与人力资源管理问题成为影响发展的瓶颈。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的，扯皮推诿的现象不断发生；有的部门抱怨事情太多，人手不够；有的部门又觉得人员冗杂，人浮于事。人员招