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人力资源管理基础知识-招聘03普通工人招聘招聘渠道普通工人招聘在企业招聘中占有重要地位，是企业非常重视的招聘部分。一般来说，普通工人包括操作工、检验员、维修工等。那么作为企业招聘普通工人来说，以什么样的渠道去招聘普通工人最合适呢？结合各招聘渠道的特点和分析，比较好的招工方式有内部推荐、求职者直接上门应聘、校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、劳务派遣等。1、内部推荐。一般推荐者都会对被推荐对象进行公司情况的宣传说明，因此内部推荐的新员工入职前对公司先有比较深的了解，对公司比较认可，他们进来之后工作的时间也会加长，离职率也就低了。另外，他们进入公司后往往能够很快的融入公司，更好的适应工作岗位，工作效率和满意度也自然会得到提高。而作为普通工人招聘来讲，普通工人的流动性大，集群观念强，文化素养和技术水平低，对公司和工作坏境的要求较熟悉的一些特点，恰好能在内部推荐招聘渠道方面更明显的显现出来。所以内部推荐是企业招聘普通工人的一个很好的途径。建议：a. 广泛加强对内部员工宣传公司形象，主要表现在公司内部已经建好或待建的设施、体系等。为让被招聘人员进一步了解公司，公司在举办各种联谊会会上，公司员工可带亲朋好友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了招聘人员对公司的认同感。b.加强对公司员工的了解和关心，对每一位员工都充满热情，让他们觉得公司是很体谅、关心员工的，是能为他们排忧解难的