人力资源际管理师考点2读015年5文月 (修改).docxVIP

2015年人力资源管理师专业知识要点恶魔胡专用版这两个月努力都这这里了，希望这次可以给自己带来好运一次性通过这次的考试。胡媛丽2015/5/11目 录第一章 人力资源规划４一、多项单项选择题：４（一）人力资源规划的内容5个４（二）企业机构设置的6个原则４（三）组织结构设计后的实施4个要则４（四）工作岗位分析４二、简答题５三、计算题７四、综合分析题９第二章 人员招聘与配置１０一、选择题１０二、简答题１２（一）公文处理模拟法：１２三、计算题１２四、综合分析题１３第三章 培训与开发１６一、选择题１６（一）培训需求分析的技术模型１６（二）培训项目设计的原则：１６（三）培训有效性评估的方法１６（四）撰写培训的大纲１６二、简答题（较少）１７三、综合分析题１９第五章 薪酬管理２２一、选择题２２二、简答题２３（一）薪酬体系设计的前期准备工作２３（二）岗位评价的基本功能２３（三）影响企业支付能力的7个因素２３三、计算题２４第一章 人力资源规划一、多项单项选择题：（一）人力资源规划的内容5个:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划；（二）企业机构设置的6个原则：任务目标原则、分工协助原则、统一领导、权力制衡原则、权责对应原则、精简机构与有效跨度原则、稳定性与适应性相结合原则；（三）组织结构设计后的实施4个要则：管理系统一元化原则、明确责任和权限原则、先定岗再定员的原则、合理分配职责原则