人员培训和资格认定(质量末体系b文件).docVIP

江西长江化工有限责任公司程序文件 CX.6.2.2—C 人员培训和资格认定 批准人： 王四清 2010-01-01实施 1 目的 确保从事影响产品质量的人员能够胜任工作，为实现公司质量方针和目标提供坚实的基础。 2 适用范围 本文件适用于公司各级管理人员、专业技术人员以及对产品质量有直接影响的人员。 3 职责 3．1 党委工作部负责识别和确定中层及以上各级管理人员的任职资格和职责。 3．2人事教育处会同相关部门共同确定一般管理人员和专业技术人员及工人的任职资格和职责。 3．3人事教育处负责组织人员资格和能力的培训，并评价措施的有效性，为员工寻求改进和提高的机会。 3．4各部门负责归口工人岗位的培训、考试、考核。合格者由人事教育处核发生产操作合格证。 4 工作流程 人员培训和资格认定工作流程图见图1。 工作程序 5.1 培训对象 公司各级管理人员和专业技术人员以及对产品质量有直接影响的人员。 5.2 人员教育、培训的实施和管理 5.2.1 人事教育处每年第一季度，根椐各单位的人员能力培训需求综合考虑制定全公司年度培训计划，组织实施并进行督促检查。临时性培训需求，由各职能部门提出报告，人事教育处协同有关部门组织实施。 5.2.2 由党委工作部组织对中层及以