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培训部人员岗位职责要求 培训部经理岗位职责 职务名称：培训部经理 岗位职责： 1.?主持培训部例会及临时性会议。 2.?按公司有关文件和发展规划指导培训工作。 3.?及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。 4.?制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5.?向培训师布置各种培训工作。 6.?制订公司及各个部门培训的工作程序。 7.?建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。 8.?了解受培训的人数和培训种类。 9.?统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10.?及时对下级工作中的争议做出裁决。 11.?制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。 12.?定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 13.?向下级授权。 14.?按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。 15.?受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 16.?巡视、监督、检查所属下级各项工作。 17.?掌握培训部工作情况及有关数据。 18.?根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。 19.?填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 20.?定期向直接上级述职。 21.?参与制订员工发展计划，并组织相应培训工作。 22.?关心培训部员工的思想、生活和待遇。 领导责任： 1.?对培训部工作计划的完成情况负责。 2.?对培训部预算开支的