关于民主推荐科级后备干部实际尾施方案.docVIP

孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案 一、基本原则 1、党管干部原则； 2、德才兼备、以德为先原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、民主、公开、竞争、择优原则； 5、注重发展潜力、重视培养提高原则； 6、结构优化、动态管理、备用结合原则。 二、名额分配办法 （一）正科级后备干部推荐名额分配办法 两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。 （二）副科级后备干部推荐名额分配办法 两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。 三、科级后备干部的资格和条件 （一）正科级后备干部应具备的资格条件 正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件： 1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。 2、具有大学专科以上学历。 3、近三年年度考核均在称职以上等次。 4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。任副科级领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。 （二）副科级后备干部应具备的资格条件 副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件： 1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日以后出生）。 2、参加工作两年以上。 3、具有全日制大学专科以上学历。 4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。 四、推荐程序和办法 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。 （一）安排部署 印发《孔目江区建立和完善区管科级后备干部库实施方案》，对科级后备干部调整补充工作进行安排部署。 （二）资格审查 由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要与组织人事局沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。 （三）民主推荐 各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民主推荐的范围是：两镇一办为机关全体干部、村“两委”负责人、以及部分村民代表（不少于40人）；区直单位为所属模块的全体干部职工（不少于40人）。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。（民主推荐时要向每名参会人员提供符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册。） （四）讨论呈报 两镇一办、区直各模块根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出正、副科级后备干部建议人选名单，并在一定范围内公示无异议后，以正式文件报区组织人事局。上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附民主推荐情况汇总表）、《符合推荐科级后备干部资格条件的人员花名册》《正、副科级后备干部人选情况登记表》、《正、副科级后备干部推荐人选花名册》及科级后备干部推荐人选的现实表现材料。 （五）研究确定 对各单位呈报的建议人选区组织人事局进一步核实其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况，研究提出后备干部建议名单，提请区党政班子会研究确定，列入区管正、副科级后备干部库。 （六）公示反馈 对区党政班子会研究确定的正、副科级后备干部人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入区管正、副科级后备干部名单，并由区组织人事局以书面形式向两镇一办、区直单位反馈。 五、纪律要求 两镇一办、区直单位（各模块）要切实遵守干部人事纪律，按照规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要领导的责任。在民主推荐和民主测评大会上，要组织参会人员学习中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，并公布区纪工委、区组织人事局监督举报电话（6491162,6491167）以及相关联系方式、联系电话，主动接受干部群众监督。对发现并查核属实有拉票行为的人员，要严格按照中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》有关规定，予以严肃处理，已列为后备干部的，取消后备干部资格，两年内不得提拔。要充分发扬民主，公布监督举报电话，广泛