酒从店股东合作协议书(成都).docVIP

酒店合伙协议书 甲方 ,性别,年龄____,住址______.,性别,年龄____,住址______.,性别 ,年龄____,住址______.,性别,年龄____,住址______.,性别 ,年龄____,住址______. 合伙宗旨 利用各合伙人自身具备的资金、管理优势，共同出资拟成立 有限责任公司，共同经营酒店住宿业务，创造经济效力，共同分享经济收益。 第二条 合伙名称、主要经营地： 合伙经营的酒店名称拟为： 经营场所拟位于: , 面积约: 第三条 合伙经营项目和范围 经营项目为 第四条 合伙期限 　　合伙期限为暂定15年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。 第五条 出资额、方式、期限 　　（一）甲方 以 方式出资，计人民币 元（￥ ）。 　　 乙方 以 方式出资，计人民币 元（￥ ）。 丙方 以 方式出资，计人民币 元（￥ ）。 丁方 以 方式出资，计人民币 元（￥ ）。 戊方 以 方式出资，计人民币 元（￥ ）。 （二）各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙人 方统一保管，其他合伙人有监督和核查权。 （三）本合伙出资共计人民币 元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。 第六条 盈余、工资分配与债务承担 　 （一）工资分配： 乙方管理费 捌仟元 （￥8000.00）每月。 （二）奖金分配：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。　 （三）盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配。 （四）债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。 第七条 入伙、退伙、出资的转让 　　（一）入伙 　　1. 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意； 　　2. 新合伙人须承认并签署本合伙协议； 　　3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 　　(二）退伙 1.需有正当理由方可退伙；不得在合伙不利时退伙；退伙需提前____月告知其它合伙人并经全体合伙人同意；退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以金钱结算未经合伙人同意而参予合伙事业的管理听取合伙负责人开展业务情况的报告检查合伙帐册及经营情况共同决定合伙重大事项 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她