《国企职业经理人制度推行办法》社科基金论证活页－李锡元.docVIP

项目登记号 项目序号 国家社会科学基金项目通讯评审意见表 评价 指标 权重 指标说明 专 家 评 分 选题 3 主要考察选题的学术价值或应用价值，对国内外研究状况的总体把握程度。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分 论证 5 主要考察研究内容、基本观点、研究思路、研究方法、创新之处。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分 研究基础 2 主要考察课题负责人的前期相关研究成果和主要参考文献。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分 综合 评价 是否建议入围 A.建议入围 备注 评审专家（签章）： 说明：1.本表由通讯评审专家填写，申请人不得填写。项目登记号和项目序号不填。 2.请在“评价指标”对应的“专家评分”栏选择一个分值画圈，不能漏画，也不能多画，权重仅供参考；如建议该课题入围，请在“综合评价”栏A上画圈，不建议入围的不做标记。“备注”栏可简要填写需要说明的其他事项或不填写。本表须评审专家本人签字或盖章有效。 国家社会科学基金项目《课题论证》活页 课题名称：职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究 1．本课题国内外研究现状述评，选题的价值和意义。2．本课题研究的主要内容、基本观点、研究思路、研究方法、创新之处。3．前期相关研究成果，开展本课题研究的主要参考文献。限4000字以内。 一、国内外研究现状评述及研究意义 （一）本课题研究现状综述 1、职业经理人市场治理 职业经理人是以从事企业管理活动为职业具有专业化的管理知识和技能，为完成企业主或股东制定的运营目标而担任高级管理职务的受薪人员。职业经理人市场是指按照市场规律进行职业经理人这种特殊的人力资源使用权的交易关系总和(周德民，黄快生和谢希钢，2006)。 西方关于职业经理人市场的经典研究始于法马和詹森(1980)，提出了经理人市场存在的必然性，并强调在企业外部培育经理人市场的重要性。另有研究关注管理人才搜寻公司运行效率和业务构成、职业道德（Ghee-Soon Lim, Claudia Chan，2001），猎头行业协会借助全国性行业协会完成行业自治实现职业经理人市场的市场化运行（Christine，Derrick，1994）等。国内学者从治理理论的角度出发探索了政府监管和行业自律的关系，指出政府主要借助法定规则(法律、法规、规章等)和强制性的行政手段，行业协会主要借助业内公约等非强制性的引导对市场进行约束，并对行业协会参与市场治理的路径进行了分析（郭薇，秦浩2012）。 然而，目前我国经理人市场的现状仍然是作为治理主体还没有制定出职业经理人市场的有效规则；作为参与主体职业经理人自身职业道德素质、职业能力素质和职业心理素质还有待提高；市场对经理人才能的评价标准缺失；猎头公司发展的滞后制约了供需双方的交易效率。导致职业经理人市场供不应求，严重影响我国企业的发展。因此，建立和完善职业经理人市场是亟待解决的问题。本研究提出职业经理人市场治理是指在政府引导下充分发挥行业协会和社会公众的力量对职业经理人市场交易主体进行监督，使市场真正在资源配置中起基础作用的治理理念。 2、国企职业经理人市场融入 国内学者从我国实际出发阐述了经理市场的影响因素及市场培育研究了经理人市场交易的媒介（赵曙明，2005），从外部市场对公司的约束力度的角度作了论述（李立新，金润圭，2000)研究了内部管理机制和企业家自身素质、经理人市场约束、法律对经理人的权限设置（张梅，2001)阐释了法律对声誉机制建立的影响（张维迎，2001)探讨了产品竞争机制和股票市场的压力机制对经营者的约束作用（杨瑞龙，郑志，2001)运用博弈论方法分析了经理人的背叛机理和相应对策（张建琦，2003）。 在国有企业，由于党管干部体制的存在，职业经理人没有市场，没有流动，薪酬体系也不可能按照市场来制定，职业经理人有控制权却没有收入权，出现了大量的委托-代理问题，而国企职业经理人市场化是解决该问题的关键。国企职业经理人市场融入即是指将国有企业的干部职业化，作为职业经理人纳入到市场中进行培养交流与选聘。 3、职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究 综上所述，（1）现有关职业经理人市场的研究偏重理论探讨，缺乏实践；（2）较多研究只是泛泛而谈职业经理人市场的现状，缺乏实证依据，因此无法整体把握我国职业经理人市场的情况（3）较多研究提出国有企业职业经理人市场化的解决思路，却没有给出市场化的方式和路径。鉴于此，本研究将运用多种研究方法，我国职业经理人市场治理的脉络，掌握职业经理人市场治理的现状，以国有企业改革为前提，完善国有企业职业经理人用人制度 本课题研究意义 丰富了职业经理人市场的研究内容有关职业经理人市场治理和国企经理人市场融入的研究较少，不能形成理论