劝业连y锁会馆新入职员工读管理规定.docVIP

劝业各大会馆新入职员工管理规定 各大会馆可自聘或通过集团招聘人员补充定编人员。 二、凡应聘、派送的新上岗人员，前5天为“双向选择期”。选 择期内有一方不满意时，及时告知对方。选择期内无工资。选择期间双方无异议，第6天将本员工履历表及相关资料一并报“劝业人力资源部”备案，累计工作天数进入实习期。 三、各大会馆新入职普通员工实习期为一个月；管理人员（集团内部调动、自荐上岗管理人员、本会馆提升人员）实习期为二个月。员工实习期满，由本单位管理层对其进行业绩评估，成为合格员工；管理人员由本单位总经理及上级管理公司协同劝业管理团指派领导对其进行业绩综合评估，合格后由集团下发任命书。 四、劝业各大会馆新入职员工或管理人员比本岗位基本工资标准少100元，其他服务、项目、任务提成及奖金均与对应岗位人员同样享受。实习期满考核合格后，按集团对应岗位、职务执行基本工资。 五、新入职员工和管理人员必须在本单位至少工作六个月（含实习期）。 六、入职程序： 1）按规定填写员工履历表，同时携带身份证正本并呈交身份证复印件两张，一寸免冠照片两张。 2）特殊岗位管理者、技术人员必须携带毕业证原件并呈交复印件二份或携带职业资格证书原件及复印件二份。 3）新上岗的员工或管理人员实习期间配置本单位工服。工作六个月（含）以上者，离职时工服交本会馆；不足六个