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金融危机下企业校园招聘存在的新问题空摘要：校园招聘是企业选聘人才的主要途径之一，企业采取各种措施不断完善校园招聘的流程制度,但仍存在些不足之处。在简要概括了校园招聘的优劣势之后，根据现阶段金融危机影响下的特殊时期，主要分析了企业在校园招聘过程中出现的一些新问题，并提出了相应的解决建议，对企业更好地开展校园招聘工作有一定的参考价值。关键词：校园招聘、金融危机、解决方法中图法分类号：F272.92文献标识码：AThe new problems of the campus recruitment in the financial crisisLI Peng，WANG Xiao-mei(School of Management , Northwestern Polytechnical University , Shanxi Xi’an 710129 , China)Abstract:Campus recruitment is one of the main ways that corporate hiring talents, and enterprises take various measures to continuously improve the campus recruitment, but there are still some inadequacies. After a brief summary of the strengths and weaknesses of the campus recruitment, according to the special period under the impact of the financial crisis, the paper analyzessome new problems in the campus recruitment and makes suggestions which has certain reference value for the enterprise conducting campus recruitment better.Key words:campus recruitment、the financial crisis、solutions2008年的金融危机余波未平，今年，我国经济进入危机以来最不景气的一年，大型企业多数出现亏损，沪深两市更创新低。据统计，2013年全国应聘毕业生人数达到680万，加上去年未充分就业的毕业生，今年找工作的大学生预计将突破750万人，大学生就业问题异常严峻。校园招聘[1]无论是从招聘成本，人才储备，推广企业知名度，增强社会效应等方面，给企业带来的结果都是利大于弊，所以这些年越来越受到企业的推宠。不同的企业，其校园招聘的基本流程[2]也都类似：招聘宣传及信息的发布、简历投递、校园宣讲、简历的筛选、笔试、面试、确定录用等。在校园宣讲及简历投递的顺序上不同的企业会有所不同，有的企业可以在公司网站或第三方机构的合作下接收在线简历投递，有的企业则会安排在宣讲会现场接收纸质简历，然后再进行筛选；同时，不同的岗位，笔试、面试的内容和环节也会不同，如技术岗位进行的主要是专业知识的笔试，而管理职能岗位则更多的是对行政能力的测试。一、校园招聘的优、劣势分析校园招聘的优点[3]可以归纳为以下四点：第一，能为企业招到所需的各类人才。我国高等院校的分布具有明显的地域集中的特点，且各院校的专业齐全，企业能对各个岗位的需要人员进行统一的招聘获取，降低运营成本。第二，面对面的洽谈，有利于增强企业和应聘学生的相互了解，为确定双方的最终签订意向作出保证。第三，提高企业在高校内的知名度，奠定了良好的校企合作的基础。第四，校园招聘的员工学习能力强，富有创新精神，善于接受新事物，能较快地融入企业文化。企业在享受校园招聘带来的优势之后，也要面对其不足之处，首先，大多数的应届毕业生都没有工作经验，入职之后需要企业投入一定的人力，物力，财力进行培训，才能上岗创造价值；其次，学生会存在同时应聘多家企业的情况，导致校园招聘中学生违约的情况比较多。每年的9-11月份是各企业进行校园招聘的集中阶段，而面对今年国内经济大形势下的具体情况，企业在校园招聘过程中出现了一些新的问题。二、校园招聘中出现的新问题1、今年企业校园招聘开始的时间更早，人才需求减少。在8月中旬时，部分企业已经开始对各高等院校的学生进行宣传招聘信息，而这比2011年要提前了将近一个月。同时，在招聘人数上也大量减少，以华为公司为例，2011年华为全国校园招聘1.2万人，而今年的招聘计划骤减为三分之一。国企，研究型院所之类的人才需求更是低迷，有些公司甚至取消宣讲会，由合作院校的老师推荐几名合适的人选，就