阳煤集团新大地公司职工培训工作考核评分节表(2013修正案).docVIP

附表1 ： 阳煤集团新大地公司职工培训工作考核评分表 单位： 检查日期： 年 月 日 项目 分项及分值 考 核 标 准 及 评 分 细 则 扣分原因及分值 得分 一、 基层单位（部门）日常培训 （60分） （一）、培训开展情况 1、培训内容及时间要求：内容一般根据上级要求和公司及基层单位的具体情况确定，每周至少进行三次培训（培训时间一般为周一、周二、周五）。未开展培训工作的，扣25分，短缺培训次数的，扣2分/次。 2、培训计划：有培训教学计划并按计划实施教学。对照培训教学计划、教师签到表、授课登记卡等进行检查，无培训教学计划的，扣5分；未按培训教学计划实施或未完成培训教学任务的，每少一次，扣2分。 3、教案：教案规范、完整，经过审核；要结合生产实际，有针对性，适合员工工作培训需求。检查教案，没有教案的，扣1.5分/次；教案不规范、不完整，或未经审核的，扣1～3分；不适合员工工作需求的，扣3～5分。 4、教师：教师按培训计划进行教学。对照培训教学计划、教师签到表、授课登记卡等进行检查，培训计划中的教师不到位的，扣1.5分/人·次；培训计划、教师签到表、授课登记卡，三者记录内容不一致的，扣2分。 5、员工笔记：员工笔记齐全，记录清晰，内容与教案内容一致且完整；员工笔记应有领导月度批示记录和考核分数记录。检查员工笔记，员工笔记不齐全，记录不清晰，内容不完整的，扣0.1分/人·次；无领导月度批示记录和考核分数的，扣0.1分/人。 6、学员到课率：应培训员工100%参加培训。检查学员签到表，以全月计算，不达标的，扣0.1分/人·次。 7、学员培训需求：培训对象的培训需求有记录，记录表内容填写完整。检查学员培训需求表，没有培训需求记录的，扣5分；培训不能满足学员需求的，扣2～3分。 8、培训员工满意度测评：培训学员满意度测评面在95%以上。检查学员满意度测评表、学员满意度测评汇总表，没有学员满意度测评记录的，考核单位（部门）5分；学员满意度测评面低于95%的，扣3分。 9、其它：根据公司和上级部门的要求办理。没有组织办理的，考核单位（部门）10分/次；不按时完成的，考核单位（部门）5分/次。 （二）、培训质量和效果 1、自检：单位（部门）每月应对全体参训员工进行一次培训内容的考试、考核，并有记录。未开展此项工作的，考核单位（部门）10分；考核不全的，考核单位（部门）0.1分/人·次。 2、抽查：在公司组织的抽查考试中，考试不合格的，考核单位（部门）1分/人·次，并扣除个人当月技能训练工资；在晋东公司及以上级部门组织抽查考试中，考试不合格的，考核单位（部门）2分/人·次，扣除个人1个季度技能训练工资，同时考核单位（部门）党政正职各100元/人·次。 3、效果检验：职工经培训后，发生轻伤事故的，考核单位（部门）10分/人·次；发生重伤事故的，考核单位（部门）20分/人·次；发生死亡事故的，培训不得分。 （三）、其它培训任务 其它培训任务：各单位（部门）应积极根据上级要求，按时、保质、保量地完成公司和上级部门交办的其它培训任务。没有组织办理的扣10分；未按时完成或质量不达标或数量不够的，扣3～5分。 （四）、档案管理 1、培训资料齐全完整：基层单位日常培训至少应具备以下资料：教案、员工学习笔记、培训计划表、授课登记表、学员签到表、教师签到表、学员培训需求表、学员满意度测评表、学员满意度测评汇总表、培训办班总结表（月度）、考试试卷、上级部门要求的其它资料。每缺一项扣3分；内容不全的，扣0.1分/项。 2、从业人员安全培训档案：从业人员的安全培训档案应做到“一人双档（电子档案和文字档案）”，档案内容填写齐全完整，电子档案附件材料中员工个人身份证、毕业证、培训合格证、特工证、岗位操作资格证、职业技能等级证、职称证、从业资格证等证件有证件扫描件备查，文字档案附件材料中则有相应证件的复印件备查。无员工安全培训档案的，考核单位（部门）5分/人，内容填写不齐全的，考核单位（部门）0.1分/项；附件材料中缺证件证明材料复印件的，考核单位（部门）0.1分/个。 3、按时报、批各种资料：各单位（部门）应在每月25日前整理培