高师预习大纲及模拟选择题汇总版(1-6d章).docVIP

第一章 人力资源规划 一、基本内容框架： 概念、特征、衡量标准 战略性人力资源管理 各个历史发展阶段的特点（3个阶段） 企业人力资源战略规划 人力资源战略规划的概念和特点 人力资源战略规划的构成和主要影响因素 人力资源战略规划的设计与实施 人力资源策略和经营策略的关系 企业人力资源战略规划设计的要求(五项) 企业人力资源内外部环境的分析 企业人力资源战略的决策 人力资源战略规划的实施与评价 企业集团的概念、基本特征（四个特征） 企业集团的作用和优势 人 企业集团的产权结构和治理结构 力 企业集团的管理体制 资 企业集团组织规划与设计 企业集团的组织结构（含义、层次、联结方式） 源 企业集团组织结构的影响因素与变化趋势（内因、外因） 规 企业集团组织结构模式的选择 划 企业集团职能机构的设计（三种职能机构） 保障企业集团组织机构有效运行的基本方法（三种） 人力资本的含义和特征 企业人力资本的含义 人力资本管理与人力资源管理的关系 人力资本管理的研究对象（3项） 人力资本管理的主体与客体 企业集团人力资本战略管理 企业集团的人力资本管理（内容、特点、优势） 企业集团的人力资本战略（3项内容） 企业集团人力资本战略的制定 企业集团人力资本战略实施的模式 人力资本战略实施的评价与控制（四个方面） 一、单项选择题 1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（ ） 战略人力资源管理 B、人力资源战略管理 C、战略上的人力资源管理 D、人力资源策略管理 2、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ） 一般阶段 B、中级阶段 C、更高阶段 D、新的管理理念 3、（ ）被称为“科学管理之父”。 A、泰勒 B、谢尔曼