公司管理制度（流程）SAJ-HR-P-S-2013-010考勤管理制度.docxVIP

深圳市顺安捷物流有限公司 文 件 名 称：【考勤管理制度】文 件 编 号：SAJ-HR-P-S-2013-010 版 本 号：1.1编 制：欧阳彬 日 期：2013/11/20审 核： 日 期：2013/ / 批 准： 日 期：2013/ /制度概况制度编号SAJ-HR-P-S-2013-010版本编号【 1.1 】生效日期 2013-12-1密级内部目 的考勤管理制度是维护公司正常工作秩序的前提，同时能够体现员工良好的职业素养和习惯。了解公司的考勤制度有助于保证自身权利的实现，避免因为对制度的不了解给自己带来不必要的麻烦。适用范围顺安捷物流全体员工版本制订说明制订原因规范员工考勤。制订内容规范考勤流程；完善考勤制度。传达对象应知应会一般了解部门岗位部门岗位所有部门公司全体员工 拟制部门人力资源部拟稿人欧阳彬版 本修 订 内 容修改日期修订说明审核人批准人1.0所有章节2013-8-08首次发布陈义佳舒腾1.1所有章节2013-11-12第二次发布李杰舒腾目 录第一章 总则1第二章 管理职责1第三章 工作时间1第四章 考勤管理1第五章 排班管理3第六章 加班管理3第七章 请假管理4第八章 考勤报表统计与上报5第九章 假期管理6第十章 表单提报说明9第十一章 附则9第一章 总则1.1目的：考勤管理制度是维护公司正常工作秩序的前提，同时能够体现员工良好的职业素养和习惯。了解公司的考勤制度有助于保证自身权利的实现，避免因为对制度的不了解给自己带来不必要的麻烦。1.2适用范围：公司全体员工第二章 管理职责2.1人力资源部：考勤管理的归口管理部门，负责考勤制度的制定、修订、废止，以及各部门日常考勤的监督、审查、统计、考勤奖惩执行；2.2各部门：严格遵照本制度对部门考勤实施管理，部门负责人为本部门考勤管理的责任人，对本部门考勤结果的真实性和及时性负责。第三章 工作时间 部门性质班次上班时间下班时间就餐休息时间职能部门白班08：3018：0012：00-13：30非职能部门具体工作时间根据部门实际情况进行安排（排班）根据工作情况自行安排公司实行每日八小时，每周五天工作制。公司根据生产经营情况安排员工在工作时间外的工作，公司已经支付给员工4天/月（即32个小时/月）的加班工资（工资中体现），每月加班时间超过4天（即超过32个小时）的员工，超出部分可申请额外加班费或者安排调休。第四章 考勤管理4.1考勤打卡4.1.1总部/转运基地：除总监级（含）以上人员及总经理特批的免打卡人员外，其他员工上下班必须进行指纹打卡记录出勤。总部职能部门根据指纹打卡记录核算员工考勤；转运基地每月需上报《考勤统计表》，且必须有员工和部门负责人签字确认，并将《考勤统计表》扫描件（复印件）及电子档一起提报至人力资源部。如果员工出现漏打卡，必须提交《考勤异常审批单》，每月2日人力资源部将上一个月的考勤异常情况通知各部门，各部门汇总本部门的考勤异常签卡申请，由一级部门负责人签字确认，并于每月3日18：00前将《考勤异常审批表》提交至人力资源部。员工每月漏打卡累计次数不得超过3次，从第4次开始取消全勤奖并上缴基金20元/次。无打卡记录且无考勤异常签卡，按照旷工处理；4.1.2不具备打卡条件的部门（营业部、分公司）：必须以签到的方式记录考勤。每月上报《考勤统计表》时，必须有员工和部门负责人签字确认，并将《考勤统计表》扫描件（复印件）与电子档一起提报至人力资源部；4.1.3 因不可抗拒因素（如停电、卡机损坏、公司接送车延误等）造成的无法打卡或迟到，由部门负责人出具《考勤异常审批表》补录考勤，该异常考勤不计入考勤异常次数；4.1.4 因工作需要外出，不能在规定时间内打卡的，应事前在人力资源部人事文员处登记备案，否则按旷工处理。4.2考勤内容4.2.1迟到：上班时间已到，未按时打卡；4.2.2早退：下班时间未到，提前离开工作岗位；4.2.3旷工：正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤；以下行为为旷工或视为旷工的其它情况： 无正当理由未打卡或考勤记录不完整者； 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者（两个小时以内按旷工半天计，两个小时以上按旷工一天计）； 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者； 对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者； 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。4.2.4请假：包括事假、病假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假及法定节假日； 事假：员工本应上班期间，因私事未出勤； 病假：员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗； 婚假：员工因结婚需要休息的假期；产假：女员工怀孕且符合国家计划生育规定休息的产期，以及男员工在法定配偶生育时享受的陪产假； 年假：凡在公司工作满一定期限享受的带薪假期；丧假：员工直属亲属（配偶、父