职业生涯规划与管理10052#9827;.docVIP

职业生涯规划与管理 第一章 职业生涯规划与管理绪论 1、日本劳动问题专家保谷六郎认为， 职业是有劳动能力的人为了生活需要而发挥个人能力，向社会作贡献的连续活动。 职业的特性有： 经济性，即人们可从职业中取得收入； 技术性，即人们在职业中可发挥个人才能与专长； 社会性，即人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工） ，履行公民义务； 伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务； （5）连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的； 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作； 职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。 职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式的表现出来； 影响职业声望的因素： 职业环境，包括职业的自然环境和社会环境职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对 3) 人们的共同福利所担负的责任。 任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等。 6、职业声望的调查与评价方法：民意调查法自我评价法指标法 7、职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 8、职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业