员2工调制度表.docVIP

促销员工作内部守则为完善企业管理、增加产品销量、加强员工整体素质，改善员品牌形象，提高办事效率，杜绝一切隐患。特制定促销员内部守则。?????????????????????? 一切以公司的利益为主体，任何人不准以任何形式损害公司利益，公司对一些特定的制度保留起诉权。一线促销员在当班时间内不许迟到、早退、服从公司统一分配，努力完成公司分给的各项任务，并服从所在商场的管理，当公司利益与商场利益发生抵触时，请参照第一条。不准故意损坏公司财产物品，或恶意破坏卖场商品，绝对禁止私自苛扣、兑换促销品、以各种名义变相卖实收现，此类事情一经发现即刻除名，情节严重者移送相关部门处理。未经公司同意授权，不可用任何理由以公司名，为他人或自己办理私事。对有损公司利益、伤害公司名誉者，公司将根据情节严重给予相应的处理并保留起诉权。如有事请假须提前一天向公司相关负责人申请批准，待批准后方可执行。须长期休假必须主管负责人请示，并阐述原由，带公司安排替班后方可休假。未得批准擅自休假，一次罚款0元，连续2天以上罚款100元一周以内300一周以上除名。严禁慌报、虚报公司所要求的各项数据及资料，对于有意向隐瞒公司事实情况或过失不报，经核查无误后按当日当次罚款10元，当月累计3次罚款50，并追究责任，上报公司处理。对促销员不服从所在卖场管理顶撞领导或可意刁难公司相关负责人、防碍正常工作秩序、公司将视情节严重给予警告批评、罚款处理、或除名处理。保持柜台卫生，做到干净整洁，一尘不染。定期抽检，1次抽检卫生不达标一次提醒批评，二次罚款20元，月内累计3次。罚款50，情节严重多次提示无效者罚款100。对公司负有突出贡献或经过相关卖场领导多次扬，工作态度扎实认真全年无违反纪律、销售业绩突出等，核查无误后上报公司给予表50-00元。严禁在当班时间聊天、嬉戏、打闹或长时间会客，公司将定期抽检，一经发现有违反上述规定者，罚款20，如不改过即刻下岗。未经公司同意不得自行调整价位销售，如商场有活动须提前通知区域业务员. 十二：各卖场库存清晰明了，促销品严格管理按要求发放，如发现帐目凌乱并与实数不相符合，经公司再三核对仍有不实，除依照公司出厂价扣罚该物品货值以外，对相关责任人进行加罚50。对已经损坏的样品公司将返回调换，对不能调换的样品负责人登记，以便公司查档。为保公司管理高度透明，促销员有私人建议、或个人观点等其他问题，未经公司同意，严禁缺席公司安排的各项会议及培训。会议期及培训间不许请假，无故缺席单次30元，2次以上罚款100元，情况特殊者须向公司提前申请、批准后方可执行。促销员无故离职须提前30天向公司申请，认真填写离职表格。新聘促销员离职时不满2个月的，视为蓄意离职，扣除一月基本工资购导员上下班时间根据各卖场上下班情况而定，不得无故迟到早退，发现一次罚款20元。事、病假应上报，无故旷工一天罚款100元，累计三天者按自动离职处理。 　宣传资料和非卖品短缺时应及时上报，严禁出现产品卖断货现象，促销员应提前一周预警，如果是导购员自身造成的断货一天罚款20元。 　导购员在促销过程中坚决禁止与顾客发生争吵，态度恶劣者立即辞退。 另外在日常工作中坚决禁止与店里人员有任何冲突，态度恶劣者立即辞退。如有此情况要第一时间通知主管。　填写赠品登记表，做好赠品登记。　导购员必须参加公司组织的卖场促销活动。收到通知而未参加者每次罚款50元。 　　导购员无故不参加公司例会者，一次罚款50元，两次罚款150元，三次取消当月底薪。 导购员严禁兼职，如发现兼职促销非竞品，处罚500元并扣除本月提成；如发现兼职促品者，处罚1000元并扣除当月提成，同时作自动离职处理。如果有任何突发事件发生，要第一时间通知主管，如果是导购员自身的原因造成坚决 处罚并负全部责任。当月员工收入=基本工资元+效益奖金400元+提成%，每月15日统一发放工每月每个店都会有相应的销售任务，且有超额完成奖，超50%：100元、超100%：200元（以所在商场为单位）。新的导购员管理制度将继续严格优胜劣汰制度，每月销量前3卖场的导购员将会获得额外奖励第一名120元/人第二名80元／每人，第三名60元/人（这与每月基本任务超额奖励不冲突），连续3个月销量最后1名的导购员将被淘汰。工作时间按所在规定的时间执行，公司将不定期抽查。如发现迟到一次扣10元，早退一次扣20元，旷工一次扣100元。若月累计迟到三次、早退两次、旷工一次，将被辞退并扣发一月工资。请假需提前一天请假，经店里及公司的主管同意后方可休息。不提前请假或未经允许便休息将视为旷工每周二点为例会时间,不准迟到,有事需提前一天请假, 如遇特殊情况，及时通告知主管。否则，将视为旷工。公司将根据市场发展的需要，每月至少一次集中培训，以不断提升各位导购员的市场见识及促销水