2014小时工考勤管理制度.docxVIP

仓储部小时工管理制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。考勤管理：1、签到：（1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；（2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；（3）每日上班时间为8:30—11:30 、 12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；（4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；2、迟到：（1）迟到或早退 30分钟以内每次罚款__10__元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。（2）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；因迟到直接不上班者，扣除当日薪资外，罚款200元。3、请假：（1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理；（2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；4、旷工：（1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工处理；（2）第一次旷工扣除两日薪资（按8小时/日计算）（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按8小时/日计算）（4）工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；5、离职：离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工处理；6、辞退：（1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；二、奖惩制度1、奖励方式：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种奖励获得方式：A：员工有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现者。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。B：员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金50~100元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务；（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模；（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明；（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。2、惩罚方式：惩罚包括批评、记过、罚款、辞退。A：员工有下列情形之一，给予批评、记过（1）因个人过失发生工作错误，情节轻微；（2）妨碍工作或企业秩序，情节轻微；（3）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动；（4）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成；（5）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。B：员工有下列情形之一：予以罚款、降级或辞退处理（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈、睡觉，每次罚款50元；（2）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同；（3）员工私自偷拿公司任何物品者，除按物品销售价格2倍赔偿外，另处罚金 500 ~1000元，并予以辞退处理，情节严重者将负法律责任，所在部门领导负有失职之责，公司将给予通报批评并处罚金200元。3、仓库安全：（1）小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；（2）仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一旦违反，一律开除处理；（3）严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责任；（4）仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的工作失误，严格按照相关规章制度处理。4、其他安全：（1）任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；（2）公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公司机密；（3）工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，如因个人原因导致的工伤事故，则