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中华英才网络营销分析
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目录
背景介绍
公司简介
网站结构
优势及不足
意见和建议
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一、招聘网产生的背景
信息时代到来
劳动力流动性增强
企业对人才的需要
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二、公司简介
中华英才网(ChinaHR.com)成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一
2000在业内首次提供面向上万求职者进行定制的校园招聘综合解决方案。入选21品牌网“21世纪首届中国百佳品牌网站”评选中的 “中国最佳人才网站”
2002入选第三届全国人力资源大会“2002年度十大HR机构”
2003被iResearch评为“中国最具知名度专业招聘网站”
2004 蝉联《互联网周刊》“2004年度中国最具价值商业网站100强”
2005获全球最大招聘网站Monster 战略投资 2006成为中央电视台《赢在中国》栏目战略合作伙伴和唯一指定报名海选网站 2007 推出业内领先的智能职位搜索引擎
2008与全球最大招聘网站 Monster 达成深度战略合作,成为Monster全球招聘网站成员
2009向中国客户正式发布Monster全球招聘产品
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公司简介
信息发布性网站做最专业的招聘网站
企业和个人
基本情况
定位
客户群
客户需求
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定位
第一、 从求职者一端出发,提供求职服务附加值,增加用户粘性,增加新用户;
第二、从企业出发,通过一切手段为企业挑选出最合适的人才;
第三、 低成本扩大影响力
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目标
消费者
企业
企业
招贴广告
寻找职位
招聘人才
个人
客户群
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企业对招聘网站的需求
招聘信息企业做主
根据自己确定对招聘信息发布的方式
自己确定发布的板块
强化筛选
强调招聘结果
便于企业寻找自己需要的人才
最大程度满足对人才需要
招到最合适的人才
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个人需求
招聘信息
搜索方式
需求
职场资讯的针对性和指导性
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网站基本结构
业务
链接
页面
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