- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
附件三:
上市公司董事关于《董事会关于公司内部控制的自我评估报告》审议的工作底稿
填写说明:董事对公司内部控制的自我评估应完成工作底稿,形成评估依据。公司应最晚于董事会审议公司年度报告会议通知发出时,将本底稿交给各董事。该底稿应由董事亲自填写。公司应为董事填写工作底稿有关内容提供便利。本工作底稿构成董事会会议记录的一部分。
董事在审议内部控制自我评估报告之前,应至少关注以下内容并形成工作底稿:
公司是否已经建立内部控制制度并形成书面文件?
是□ 否□
检查监督部门设置情况
公司是否已确定一个或多个专门职能部门(以下简称“检查监督部门”)负责内部控制的日常检查监督工作?
是□ 否□
如是,请说明该部门名称。
如已确定检查监督部门,公司是否根据相关规定以及公司情况配备专门的内部控制检查监督人员?
是□ 否□
如是,请说明配备人数。
检查监督部门负责人的任免由谁决定?
检查监督部门报告情况
检查监督部门是否定期直接向董事会或其下设审计委员会等专业委员会报告内部控制检查监督工作情况。
是□ 否□
如是,请说明本年度报告次数。
本年度检查监督部门发现的问题都有哪些?
检查监督部门对发现的问题是否提出过解决建议?
是□ 否□
如是,请说明具体建议。
截至评估报告编报之日,公司对检查监督部门发现的问题已采取的更正或改进措施有哪些?
公司是否聘请过中介机构协助本公司建立健全内部控制制度?
是□ 否□
独立董事内部控制评估过程中的工作
董事会审议本年度年报前,独立董事是否与财务总监、财务部门负责人及报表编制人员进行过沟通?
是□ 否□
在与上述人员进行沟通过程中,独立董事是否发现在编制年报时,公司存在对本年度内季报、半年报已披露内容进行调整的情况?
是□ 否□
本年度独立董事是否就年报审计问题与会计师事务所进行过沟通?
是□ 否□
在与会计师事务所沟通过程中,独立董事是否发现在编制年报时,公司存在对本年度内季报、半年报已披露内容进行调整的情况?
是□ 否□
在与会计师事务所沟通过程中,独立董事知悉公司内部控制存在的问题有哪些?
本年度公司是否发生过对已披露财务信息进行更正或补充的情况?
是□ 否□
如是,请说明发生的次数和基本情况。
如本年度存在对季报、半年报已披露内容进行调整的情况或发生过对已披露财务信息进行更正或补充的情况,独立董事是否在内部控制方面提出解决措施,并与管理层沟通?
是□ 否□
如是,请说明提出的具体措施。
如聘请过中介机构协助公司建立健全内部控制制度,在与该中介机构沟通过程中,独立董事是否知悉公司内部控制存在的问题?
是□ 否□
如是,请说明存在的问题。
董事会在自我评估过程中发现的问题
是否发现本年度内公司财务报告或相关信息存在不真实、不准确或不完整的情况?
是□ 否□
本年度是否发生被相关部门或监管机构(如工商、税务、环保部门等)处罚的情况?
是□ 否□
如是,请说明具体情况。
本年度公司是否发生因内控缺失而造成的重大资产损失?
是□ 否□
如是,请说明具体情况及原因。
公司本年度是否存在由于高管舞弊而导致内部控制失效的情况?是否还存在未解决的以前年度因高管舞弊而导致内部控制失效问题?
是□ 否□
董事会是否了解监事会在审议本次年度监事会工作报告中对公司内部控制的意见或建议?
是□ 否□
董事会在自我评估过程中发现的其他问题。
8、董事对公司内部控制的总体评估意见:
董事:
年 月 日
One hundred party knowledgeThe current and future periods, the development of the party staffs work principle is: adhere to the standards, and ensure the quality, improve the structure, Shen heavy development. this is according to the temporary task and team members, facing the party, and the experience of the development of party work since the founding of new China, put forward the basic lessons. The meaning of this policy is to show the party members must strictly adhere to the provisions of the cons
文档评论(0)