功宿流舍管理制度 2.docxVIP

一、目的宿舍是公司提供给在职员工的居住场所，为使员工宿舍保持良好、整洁的环境，保证员工得到充分的休息，以保持良好的工作状态，特制订本规定。二、范围本规定适用于所有住宿在宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司宿舍内的员工。三、权责3.1后勤设备中心：负责对该项管理规定的修订及工作督导。3.2后勤设备中心后勤科：负责执行本管理规定的相关内容。3.3宿舍管理员负责员工入住、日常维护巡查、宿舍财产管理及监督执行本管理规定。3.4集体宿舍室长负责安排、监督本宿舍的卫生，协助宿舍管理员处理相关工作。四、相关规定4.1住宿规定4.1.1集体宿舍安排：凡需入住公司宿舍的员工，凭人力资源中心办理的厂牌到后勤科宿舍管理员处办理入住手续，宿管员根据员工所在单位合理分配入住的房间号和床位，员工在宿管员处领取对应房间号的钥匙。4.1.2夫妻宿舍安排：当员工为夫妻关系且均为公司在职双职工，可凭结婚证向所在部门以《夫妻房申请单》方式提出申请，经管区一级主管批准，交后勤设备中心负责人审核，后勤设备中心将根据公司现有的房源分配，夫妻房分配以夫妻双方工龄的总和为分配标准，遵循从高到低的分配原则。（当出现同等条件下，后勤中心可根据员工一方是否为基层干部或是否获得公司相应奖项等实际情况作适当调整）。 4.1.3干部宿舍安排：当管理干部需入住公司宿舍时，需凭人力资源中心出具的部门联系单并有人资负责人签字确认，经后勤设备中心负责人批准，交后勤科进行分配。当入住时宿管管理员将和入住人员一同核对入住房间内的物品，并在《宿舍财产登记表》上签字确认，并向住宿人员发放房间钥匙。 4.1.4员工家属入住安排：员工家属需同员工一起在公司生活时，员工须带领家属到后勤科进行登记，报后勤中心批准同意后，由安全科发放家属证，并与公司签订《人身意外伤害免责协议》，原则上公司对员工家属不提供住所，由员工自行解决，如遇情况特殊，该员工应以报告方式向公司提出申请。员工家属如居住在F/G栋房间，房间水电费将按照人数分摊。4.1.5公司员工未经后勤设备中心批准私自住宿到生活区的，一经发现除责令退出宿舍外，将对该员予以行政记过处分。集体宿舍员工不得私自调换房间，如需调换须填写《部门联系单》，经后勤设备中心审批同意后调换；夫妻宿舍及干部宿舍需调动房间时，须填写部门联系单经部门负责人审核，后勤设备中心批准后交后勤科办理。 4.1.6水电及房租费用：电费按照1元/度，水费按照7元/吨，房租：A栋280元和260元 B栋：260元和100元 C栋：260元 D栋：130元 E栋：200元和220元 F栋：580元和780元 G栋580元和780元 H栋：280元 别墅：200元-400元 越溪：300元 以上水电房租费用在每月底由后勤中心核算后以内部邮电方式公布，经确认后财务中心将在上月工资中予以扣除。 4.2退宿规定4.2.1员工因生活方便等其他原因需到外面住宿时，持部门主管签字的《部门联系单》到后勤设备中心开具物品放行单，同时通知宿舍管理员和该宿舍长共同清点，交还公司物品，并由申请人清理好自己的物品于当日下班后办理宿舍，并经值勤保安检查后放行。4.2.2辞职、自离、被辞退者凭签批有效的辞职单、自离单、辞退单到后勤设备中心开具《员工外出/离厂放行单》（厂证由后勤设备中心回收后送交人力资源部），在清理私人物品时应有宿舍长或宿舍管理员在场，宿舍管理员在接到《员工外出/离厂放行单》后，应对照其所在宿舍的《宿舍财产登记表》，离职员工将公司物品交回宿舍管理员，交接无误后宿舍管理员签字确认，经值勤保安检查行李、签字后放行。 4.3 宿舍财产管理 4.3.1员工应对公司宿舍财产妥善保管使用，不得人为损坏，宿舍财产如非人为自然损坏时，宿舍长应及时向宿管员联系进行修缮处理，修缮的费用由公司承担；如发现宿舍内财产是人为损坏，除由责任人按照市价进行赔偿外，还需对责任人给予相应的处罚；如无法查清责任人时，该修缮的费用由该宿舍住宿人员共同承担。 4.3.2住宿人员不得将本宿舍的财产私自转让给其它员工使用，员工个人财产需携带出厂时必须到后勤设备中心开具放行条，在离开生活区门卫时向执勤保安出示放行条。 4.3.3干部宿舍内的家用电器包括电视机、空调、热水器、洗衣机、饮水机等在交付住宿人员后，使用者因妥善使用和保养家用电器的完好，当出现故障时应由住宿人员自行负责维修。房间内其余设施如出现故障影响使用时，由使用者以部门联系单方式向后勤设备中心提出维修申请，经批准后后勤中心派员进行维修。4.4宿舍6S管理4.4.1后勤科每周不定期组织各车间基层管理干部对男女集体宿舍进行6S检查，依据评判标准对优秀和卫生较差的房间进行评分，对前一、二、三、四名给予奖励，对后一、二、三、四名给予处罚，并在内部邮件、后勤宣传窗中予以公布、公示。 4.4.2