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浅议公务员救济制度 　　作者简介：朱力菲（1991-），女，汉，籍贯：江西会昌，学历：研究生，单位：江西师范大学，专业：宪法学与行政法学，研究方向：宪政理论与实践。 　　摘 要：我国的公务员法第十九条规定了公务员对人事处理不服的申诉控告权，从整体的公务员救济制度来看，我国的聘任制公务员也有可以通过仲裁或者其他司法途径来解决自己的权利受损问题。然而，随着行政诉讼法的及其国家赔偿法的进一步完善，公务员的权利救济仍旧存在许多弊端，也仍旧有许多不足之处亟待解决。 　　关键词：公务员权利救济；特别权力关系；不足；出路 　　一、公务员救济制度概述 　　我国《公务员法》对聘任制和非聘任制公务员的救济进行了分别进行了规定。我国《公务员法》第十九条规定了聘任制公务员的救济制度：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起五十日内按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申述；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申述……对省级一下机关作出的申述处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申述。可见，我国对于聘任制公务员的救济主要是通过申述控告再复核进行的。另外，对于非聘任制公务员，我国《公务员法》第一百条规定了人事争议仲裁制度，该条第四款规定