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如何征收股票期权的个人所得税 最近，有税务机关反映了这样一件事情：2006年，某上市推出股票期权激励计划，向10名高管授予股票期权500万份。期权拥有者在授权日起5年内可以6.59元/股的行权价股票，其中等待期为2年，禁售期6个月。2006年、2008年，先后转增股份，行权逐步降低。2008年6月1日，高管在行权日以4元/股行权。然而，2009年，该上市因违规操作、业绩下滑被迫取消原激励计划，按原价回购股票。2011年，税务机关发现了这一涉税问题，但此时该上市已取消激励计划，原价回购股票。税务机关在对“股权激励案”的实际征管中，遇到了难题：一是如果有高管行权时未申报税款，税务机关能否追征？二是原价回购，高管并未在期权计划中有实际获利，追征的税源问题如何解决？三是由于激励计划最终被取消，高管如果在行权环节缴纳了税款，是否可以申请退税？现行有关的政策规定是在行权日按“工资、薪金所得”计算缴纳个税，但对征税来源、后续管理等问题未作出明确规定，造成了诸多征管困难——追征则税源已不存在，不追征则有执法风险。这就引起了相关人士对我国股票期权个税相关政策的思考。“一揽子”政策是否过于粗糙？股票期权计划形式多样，不同的实现形式和限制条件，赋予持权人的权利义务就不一样，给持有人带来的收益性质也不同。如某些期权计划中对发行对象的认定、期权转让条件、行权条件等有具体要求，旨在通过股票期权激励员工为长期发