立足本岗 创建.docVIP

立足本岗 创建“五型”先进班所15人，占全工区总人数8%。该所拥有66k V设备114台，6kV设备63台，附属设备22台，66kV主供电源线路5条，6kV配出线路12条，变压器总容量32000KVA，不仅担负着大隆矿煤炭生产的供电任务，而且还肩负着全矿区所有66kV负荷安全供电的使命，是矿区供电系统的中央变电所。 这个所曾荣获共青团铁岭市委员会颁发的“青年文明号”窗口单位荣誉称号。2010年被评为公司“五型班组”，从2007年至2009年还连续三年被供电部评为 “先进班组”， 在“三三整理、手指口述、安全确认”竞赛活动中，获得第一名的殊荣。 2011年以来，该所不断总结经验，在认真学习白国周班组管理法的基础上，开展立足本岗，创建“五型”先进班所活动，为供电部进入省级企业文化示范单位做出了贡献。 立足本岗 创建“安全型”先进班所 全所人员牢固树立“8个思想”、 “6种意识”，认真执行“三三整理、手指口述、安全确认”，在实际工作中不断加强安全生产管理。员工们立足本岗，切实保证安全工作，努力推进本所创建“安全型”先进班所进程。所内通过开展“我的班组我管理，我的班组我的家”活动，使员工的自律意识明显提高，体现为员工对自己的行为能够进行自我控制和自我约束，真正意义上做到了想安全，会安全，能安全。在作业现场管理上，他们还利用班前“四预”不断落实“三项制度”，及时排查处理生产过程中的隐患和其他问题。2010年初，他们在对66kV六氟化硫开关使用过程中，发现开关内的加热器存在问题，不符合有关技术要求，立即向上级部门做汇报，经实际检查发现确是产品设计及质量问题，并立即与生产厂家进行联系及时得到了处理，使其恢复正常。如果未能发现这一设备隐患，将对全所17台66kＶ六氟化硫开关安全运行造成严重威胁，可能酿成无法弥补的严重后果。 2010年8月份的一天，大隆所运行值班员在巡视检查过程中发现隆青2#66kV六氟化硫开关上引流断线，及时将这个重大隐患进行了汇报，得到了及时处理，从而避免小青矿全停电事故。10月初，他们在巡检中及时发现隆明1#出口刀闸引流线夹断裂，从而再次避免了大面积全停电事故。他们在本岗位工作中，用实际行动保证了安全生产工作的健康有序发展。 在2010年66kV隔离开关设备改造工作中，该所配合检修车间更换低压电缆约3000米，将原手动高压隔离开关全部更换为电动高压隔离开关共计51组，更换66kV电流互感器共计16组，另外还配合其他单位更换高压动力电缆约400米，这次改造工作中，全所人员对改造设备的几百个接触面，上千颗螺丝及机械的攒动性能程序闭锁等逐个验收，对存在的问题，及时发现并进行了有效处理，保证了设备正常运行。今年截至到5月份，他们已经完成6kV设备春季定检工作，更换了6#主井甲刀闸，提高设备载流量，确保了讯期设备安全运行。 做好上述工作首先把好的是安全这道关，这就需要全所人员都要具备较高的安全意识和较强的岗位业务技能，要严格执行和遵守各项制度及安全操作规程，按标准上岗，做到对人对事讲究诚信，在实际工作中所长刘凤龙就是以身作则讲诚信的好榜样。他用自己独到的安全管理方法，影响和激励着全所员工，鞭策着工友们，使每名工友安全意识不断提高，牢牢地把住了安全关，胜利的完成了每一项工作。他每天组织召开班前会和班后会，班前会上他安排工作时认真考虑什么性格人适合干什么性质的工作，发挥每个人的长处，提高了效率，减少了个人因素可能带来的隐患。同时严抓工程质量，对施工现场作严格要求管理，真正做到“一工程一措施”，安全不到位绝不施工。每次大型检修任务开工前，他都要召开具有针对性的安全会，对大家提出具体工作要求以保证各项生产任务安全顺利完成。大隆变电所在所长刘凤龙的带领下走过了一个个春夏秋冬，安全时时永驻在大家心中。截止今年5月份，已安全倒闸操作14560次，实现安全运行10555天。 立足本岗创建“学习型”先进班所 大隆变电所在部及工区的正确领导下，始终致力于打造学习型先进班所，积极为全所人员搭建学习平台。全所职工在所长的带领下努力学习技术业务知识，不断提高业务素质和道德修养。他们充分利用“周二”安全活动及工余时间，对“六五”创建应知应会知识进行学习，还对本岗位倒闸操作规程和各类人员岗位责任制达到每人能够会背并与之工作相结合，达到灵活掌握。对于事故应急救援预案以及事故案例的学习，每人做到心中有数，遇到突发事故情况能够快速反应，做出正确处理。他们为员工复印技术业务知识方面复习题，购买本岗位业务技术方面书籍，还鼓励员工进一步学习深造，通过一系列措施不断促进且提高了员工学习的主动性，创建了浓厚的学习氛围，使员工的安全技能有了进一步提高。 立足本岗 创建“创新型”先进班所 大隆变电所立足本岗在班所安全思想教育上注重实效，超前创新，具体做法是：坚持不断树立“安全第