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花堪折时直须折 ——浅谈以用为本是人才发展的重要方针 周 华 一谈到人才，人们就免不了说到艺术明星、学术名人、社会名流。殊不知，他们只是人才汪洋大海中的“一粟”。如果只把他们当人才，那就是片面的人才观、不科学的人才观。平凡出伟大。耀眼的珍珠无不是出自于不起眼的蛤蜊。俗话说：“三百六十行，行行出状元。”这一观点是迈向科学人才观的第一步。如今，学科分工越来越细，社会分工越来越细，职业门类有消有长，消长相抵后，远不止360行。据新华社报道，当代中国至少有两万种职业。在两万种职业中，不管哪一种，都能成人才。养鸡的能成“鸡大王”，驯虎的能当“王中王”。你养鸡下蛋少，他养鸡下蛋多；你养鸡下的蛋，蛋黄苍白，他养鸡下的蛋，蛋黄呈橘红色，还不承认人家是人才吗？你见老虎来了吓得跑，老虎见他来了，老老实实站着听指挥，还不承认人家是人才吗？“一手鲜，吃遍天。”只要能在自己平凡的岗位上，精通一门手艺，就是能工巧匠，就是十足的人才；只要有一技之长，就是人才。实践出真知，也必然会生出真知的载体人才。 “圣人不曾高，众人不曾低。”我们应当理直气壮地承认：正常的人通过努力都能成为人才。只看文凭，只看学历，人才就少；不看文凭，不看学历，注重实际，人才就多。在心胸狭窄的人手下，人才就少；在心胸宽阔的人眼里，人才就多。千里马常有，而伯乐不常有；伯乐不到，千里马就少；伯乐一到，养马场里的马就会被选光了。科学人才观，对人才工作提出了新的更高的要求。如何顺应时代潮流，大力推进新形势下的人才工作，为经济社会又好又快发展提供不竭的人才支持，成了摆在各级党委面前的一个重大课题。为此，笔者借鉴别人的经验，结合自己学习的实际，谈点粗浅的看法，旨在抛砖引玉。 以用为本是人才发展的重要方针。科学发展以人为本，人才发展以用为本。人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用。作为个体的人才越用越聪明，作为整体的人才越用会越增多。党的十七大以来，我们把用好用活人才作为人才工作的核心环节，在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动了各类人才的积极性和创造性。贯彻落实科学人才观，要继续把用好用活人才作为人才工作的永恒主题，着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。 ?李源潮在《大力宣传和普及科学人才观努力提高人才工作科学化水平》说道：“在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励”，使我感触颇深。的确，培养人才的目的，是为了在实践中发挥人才的价值。“以用为本”思想内涵就是人才的价值本位。人才价值的本源是使用，同时在使用中获得价值的实现和增加。人才的使用理念和使用方式对人才能力的提高和发展具有决定意义。在使用理念上，用好人才，就要坚持不拘一格，任人唯贤。在用人上不论年龄、不计身份、不唯文凭、不搞任人唯亲，谁有德才就用谁。用好人才，更要知人善任、量才使用。根据每个人的特点和能力，懂什么就让其管什么，会什么让其干什么，使他们大才用，专才专用、优才优用，做到人尽其才、才尽其用、学以致用，使人的积极性、创造性得到健康发展。当然，还要在工作中培养、锻炼人才，以期更加适应岗位，更加熟悉业务。要进一步树立人才资本是高效资本、人才投入效益最大的理念，在加大政府投入的同时，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发，建立起多元化的人才发展投入机制。可以采取上挂培养、下派锻炼和特殊岗位锻炼等形式，提升人才的全方位素质。同时，还要培养人才的道德水平。加强政治理论学习，强化为人民服务思想，用实际行动塑造人民公仆的光辉形象。 festival, summer food, children food special rectification, everywhere selling counterfeit and shoddy food and other illegal behavior severely, seized substandard food 400 kilograms, 1000 bottles of wine, false Right?? more than 8000 boxes, packing boxes of 15000 people, to ensure that the masses of consumer safety.To investigate and deal with commercial bribery, pyramid schemes, trademark infringement, false advertising and other illegal casesThis year, the County Bureau continue to