人事管理到系统.docVIP

人事管理系统 第一章 概述 1开发背景 随着计算机网络技术的发展，计算机在企业管理中应用的普及，企业启用计算机网络管理是企业现代化管理的趋势。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。一套运行速度快、安全性高、稳定性好的人事管理系统是企业人事管理部门进行人事管理的好工具。 人事管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出以及培训管理等功能。如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 在设计一个系统时，首先要做好需求分析。合理地运用好ASP、SQL Server的基本方法，建立一个适合企业的人事管理系统。 整个系统有数据库文件和数据库管理系统两大部他构成。后台的SQL Server数据库文件是集中存储并管理分类人事信息的大本营，而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。本系统采用Brower/Server的结构设计，方便了管理使用，能够有效地提高效率,为企业的人事管理部门提供了一套操作简易、应用广泛、扩展性强的人事管理系统。 1．2 本文贡献及意义 在现代企业中，信息管理工作正发挥着越来越重要的作用。企业信息管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面，无论是其自身还是所发挥的作用，都为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。因此，企业必须加强自身的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化、企业基本业务流程和事务处理的信息化、企业内部控制及实施控制过程的信息化、人的行为规范管理等企业基础管理信息化工程，确保企业在规模不断扩大和业务迅速发展的过程中保持坚实的管理基础和繁殖内核，促进企业的可持续发展。在对企业管理的各个方面进行调查后，写下这篇论文。全文分为应用背景、系统设计、程序预览、数据库设计、代码实现等几部分组成。文中所设计的“企业人事管理系统”是使用ASP开发工具，后台数据库则采用SQL Server2000。“企业人事管理系统”为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。信息录入项目齐全、完整、系统。系统灵活使用表格对各种信息分门别类，组成企业人事管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复实用。 根据企业目标，进行组织设计、职位设置、人员安排，综合运用这些管理手段和理念，有效提升人力资源管理，真正实现以人为本的理念。 建立规范的流程管理，提供信息查询和录用考证审核功能，科学、有效地控制和掌握人员状况。 使集中的数据与人力资源管理有机地联系起来，减少信息更新和查找的重复性劳动，提高工作效率。绪论部分第二章,对系统进行需求分析、功能划分、数据流图设计、性能需求分析，并结合数据库原理和功能划分进行ER图的绘制、数据库结构设计， 第章，。第章，。第章总结部分介绍了设计体会和编程体会，并指出了系统设计中的不足和改进的方向。以系统的、全局性的角度进行人员管理，将人视为可开发和增值的企业资源之一去经营，将人力资源管理过程信息化、系统化、数字化。 实现员工自助式服务，所有人事管理功能均可通过Internet实现,包括档案,履历,人员变动以及职位的管理，员工可查询个人信息、培训情况和休假记录等。2.1.1 开发意图　　目前中小企业在日常工作中采用人工管理，因而存在着大量的浪费和多余，本软件根据此要求进行开发。2.1.2 应用目标　　企业管理应用系统软件将解决企业管理人工化工作繁余的问题，实现企业管理电子化。　2.1.3 作用及范围本企业管理应用系统软件是应用于中小企业的。目前，中小企业管理比较落后，它将产生的影响将使中小企业管理从人力化到数字化进展，使管理人员思想上向数字化转变，能使企业的管理在机制上转换，人员上得到精简。可视化窗口，查找。。　 功能表 1．2 具备分级用户权限管理设置 以确保档案的保密性和安全性。 1．3 用户更改自己密码、个人信息的功能 个人信息包括姓名、性别、学历、年龄、籍贯、联系电话、联系地址、邮政编码等 1．4 多个数据库表的任意组合条件的查询 便于在实际档案管理操作中、多种条件下对人员情况进行具体查询。包括员工自然情况，工作情况，简历，政治情况，奖罚情况等各方面信息。 1．5具有对员工基本信息进行管理的功能 其中包括新员工资料的输入；自动分配员工号，并且设置初始的用户