人g大机关管理制度(2012版).docVIP

××市人大常委会机关管理制度 (2012年2月修订)为了规范办公秩序，创建务实、高效、廉洁、和谐机关，经市人大常委会党组研究决定，特制定如下管理制度。 一、考勤制度 机关工作人员的出勤由各委室登记，每月汇总后交办公室备查，并作为年度考核依据。 机关工作人员因故不能上班或参加公务活动，应履行请假手续并向办公室主任通报。委室工作人员向委室主任请假，委室主任向常委会分管副主任请假，常委会副主任向常委会主任请假。委室主任批假权限为1天，1天以上、3天以下需经常委会分管副主任批准，3天以上需报常委会主任批准。 凡无故超假者，按缺勤处理。凡上班时间从事娱乐活动或擅自离岗者，按《公务员法》规定处理。 二、学习制度 机关工作人员要加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论素质和工作水平。 在职人员的集中学习由机关支部制定计划并组织实施。机关支部下设三个党小组，即办公室党小组，联工委、财经委联合党小组，文教卫委、内司委、农业委、城环委联合党小组。常委会正副主任按分管分工到所在委室党小组参加学习。离退休人员的学习，由老干支部组织。 每月第一个星期五下午为全体人员集中学习时间；每月第三个星期五下午为各党小组学习时间。除有紧急工作需要处理外，不得挤占；个人若无特殊原因，一律不得缺席。上级对学习活动另有规定的，按统一要求执行。 学习的主要内容：(1)马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、科学发展观；(2)党和国家的路线、方针、政策和法律、法规；(3)社会主义市场经济的有关知识，现代科学技术知识；(4)人大工作专业知识、职业道德及社会公德；(5)市委、人大、政府制定的年初工作规划和当前的中心工作；(6)传达上级人大和市委、政府的重要文件精神；(7)时事政治； ⑻其他。 学习要突出重点，坚持理论联系实际、学以致用原则。 鼓励机关干部参加成人学历教育，包括各类大专院校、党校系统脱产或函授学习、自学考试等，费用报销按照有关文件规定执行。 三、会议制度 坚持党组会议、主任会议、委室工作会议、机关干部职工民主生活会制度，有序推进常委会机关的各项工作。 参会人员必须按时到会，不得迟到或早退。会议期间除特殊情况外，一般不安排其它事项，以确保会议正常进行。 提高会议效率。会议要求做到汇报问题清楚明了，有解决问题的意见和建议；讨论发言应简明扼要地阐明观点和意见。 严明会议保密纪律。会议各项决议、决定，属于保密的，与会人员应严守秘密。如发现泄密，要视情节进行批评教育，造成严重后果的要按《保密法》有关规定追究当事人责任。 四、岗位目标责任制度 加强岗位目标管理，强化各工作委室和全体机关工作人员的工作职能和岗位职责。 参照上级人大常委会的做法，依照法律规定，结合沅江实际，科学划分各工作委室的工作职能，明确各工作委室的工作目标和岗位要求。 年初将全年工作任务按时间进程和委室归属等要求进行分解，定期搞好工作任务完成情况的收集和汇总。 各工作委室工作任务完成和目标实现情况与各委室正副主任、各委室工作人员和人大常委会分管领导的绩效考核挂钩。 五、整体规划与阶段推进制度 市人大常委会及其各工作委室在年初必须明确全年工作目标，制定全年工作计划。 按月细化工作任务，制定工作推进表，明确每项工作推进的责任机构或具体责任人。 常委会机关召开工作汇报会，各工作委室向常委会主任会议汇报工作完成落实情况，提出工作设想和工作措施，常委会主任当场点评，提出今后努力方向。 定期收集各工作委室对人大常委会机关工作的改进意见和建议，及时总结推介经验或采取补救改进措施，确保整体规划有序有效推进。 六、绩效考核制度 每个年度对机关工作人员进行一次绩效考核。 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作目标、日常工作任务完成情况和出勤情况。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 凡当年考核为称职及以上等次者，按照国家规定享受年终奖金。当年考核为优秀且实绩突出的，可按有关规定给予嘉奖或记功奖励。 凡当年考核为基本称职等次者，减半发放年终奖金。第二年度内不得作为各种综合性表彰奖励的推荐人选。第二年度无明显改进或仍表现不好的，年底确定为不称职，并按规定进行相应的处理。 凡当年考核为不称职等次者，取消其当年年终奖金。同时按干部管理权限，报请任免机关出相应处理，按规定执行新的职务和级别工资标准。连续两年考核为不称职的，根据公务员辞职辞退规定，按照管理权限予以辞退。 受开除党籍、行政撤职处分的人员，按规定在次年考核中不确定等次，如在绩效考核中认定没有完成目标任务的，应当确定为不称职等次，并按规定进行相应的处理。 七、财务制度八、其他制度和规定 1．机关的办公用品购置及办公方面的开支，由相关委室申报、办公室汇总，报经常委会分管办公室的领导同意，由办公室统一办理。办公