人力资源管理制度-修-20160530讲述.doc

人力资源管理制度 2 一、考勤管理制度 2 二、招聘与录用管理制度 9 三、异动和离职管理制度 22 四、员工薪酬管理制度 27 五、员工福利管理制度 33 六、绩效考核制度 36 七、保密制度 39 八、员工违规处罚若干规定 42 人力资源管理制度 一、考勤管理制度 1.0 目的 为有效管理员工出勤及规范假期审批流程，特制定本制度。 2.0 管理职责 人力资源部有权对全体员工的考勤状况进行监督、检查和管理，并把员工考勤情况作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。各部门须予以配合，各部门指定专人负责劳动纪律检查和考勤工作。 3.0 适用范围 公司员工(除董事长、总经理以及领导批准的人员之外)都要参加考勤。 4.0 考勤规定 4.1 工作时间：公司实行每周 5 天工作制，并执行法定假日及休假制度。工作时间为周一至周五，上午 8:30—12:00，下午 14：00—17:30。 4.2 员工上下班必须打卡，无特殊事由，上下班未打卡者，属于漏打卡，每月2次漏打卡予以补卡处理，不做扣款处罚；上下班漏打卡超过2次的每次扣20元；超过5次以上的除每次扣款20元外，额外计旷工半天。月无故漏打卡次数累计达10次以上的，将视为严重违反公司规章制度，计旷工3天且予以开除处理。原则上漏打卡都须填写《签卡单》经部门领导核定签字后报人力资源部，所有未提交《签卡单》的，每次按旷工半天处理。 4.3 员工上班期间因公事需要外出的，需提前填写《外出登记表》，需经所属部门主管签字确认后方可外出；如果员工外出时间影响上下班打卡，须在表格中记录影响打卡的时间。 若因临时紧急情况未能提前填写《外出登记表》的，需短信报备人力资源部考勤管理人员处，回司后当天下班前补齐《外出登记表》，未报备或未及时补单者不予受理，将按旷工处理。 4.4 员工因公需要出差的，须事先填报《出差申请单》经部门领导核定签字后报人力资源部，作为考勤依据。 4.5 每周所有异常数据（包括4.2，4.3，4.4）务必在当周时间内提交人力资源部（注意如OA卡在哪个环节需要本人自己去提醒），以便统计核算，未能提交者，均按缺勤处理。 4.6 迟到、早退 4.6.1 员工须严格遵守考勤制度，不得迟到、早退。超过上班时间 10 分钟后到岗的，为迟到；未到下班时间，提前离岗者，为早退。 4.6.2 员工迟到、早退的情况，人资部进行日常考勤统计，对年终奖金、晋升、调薪等都将有所影响。 4.6.3 员工当月迟到或早退的扣罚如下：（8点40分不计迟到） 迟到早退分钟数 （分钟/次） 11～30 分钟 31～60 分钟 61～120 分钟 121分钟 以上 扣 罚 （元/次） 20 30 50 旷工半天 4.6.4 月累计迟到早退六次（含）以上者或年累计迟到五十次（含）者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系，并取消当年年度奖金。 4.7 旷工 4.7.1 未经批准，应到岗工作而不到岗工作，为旷工。 4.7.2 旷工以其日应发工资的三倍扣罚。 4.7.3 月连续旷工3天（含）以上者或年度累计旷工达6天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系，并取消当月各项福利及年度奖金等，不计发其它补贴。 4.7.4 员工在试用期间发生旷工，属于严重违反公司的规章制度，立即停止试用。 4.7.5 一年内员工连续旷工3天或累计达6天者以自动离职处理。 4.8 加班规定 4.8.1公司提倡高效工作、日事日毕。下列工作不视为加班： （1）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班。 （2）公司或部门组织的培训、文娱活动、体育活动等集体活动，不视为加班。出差在外的人员逢节假日，不视为加班。 4.8.2公司鼓励员工在每天规定的时间内完成本职工作，不提倡加班，原则上各部门不得安排员工加班加点，确实需要加班的，在保护员工身体健康的基础上合理妥善安排。公司可根据实际经营情况，在与员工沟通的基础上合理安排加班员工的调休。 4.8.3所有人员加班均需要提前进行申请，填写《加班申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部。内勤人员加班需要打卡，没有打卡数据的加班，公司不予承认。正常下午加班时间从19：00算起，加班时间依据考勤卡，加班时间以0.5小时为最低计算单位。外勤人员如因特殊原因，未能提前填写《加班申请单》的，须在第一时间内补办该手续，最迟不能超出本周时间内，否则不按加班计。 4.8.4人力资源部统计每个人的加班时间并进行累计，员工可以以调休充抵，按实际加班时数等额兑换调休时数的原则于全年内（自加班之日起至次年正月十五（农历）止）有效，未调时数不累计到之后使用，要求调休人员同样需要提前进行申请，填写《调休申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部方可执行。 4.8.5 到年底如还有加