湖州市2008年读人才状况项与需求调查表.docVIP

附件2： 湖州市2008年人才状况与需求调查表 为进一步实施区域人才开发战略，营造良好的人才发展环境，引导人才的合理流动，有计划的培训、培育人才，向人才紧缺的企业事业单位提供权威信息，湖州市人事局正在组织制定《湖州市2008-2009年紧缺人才开发导向目录》。为做好此项工作，现面向全市各类企事业单位开展人才状况与需求状况抽样调查。贵单位被选定为调查样本单位（见样本单位名单）。请接到此通知后，立即组织有关人员认真填写调查表，并请于4月底前完成调查表填写，报送湖州市人事局人才资源开发管理办公室。由于时间紧、任务重，希望各单位予以积极支持与配合。 感谢贵单位的大力支持！ 填表人： 联系电话 填表日期 单位盖章 湖州市人事局 联 系：市人事局人才资源开发管理办公室 电话：2021206 传真：2021649 地 址：湖州市友谊新村6幢 邮编：313000 电邮：hzrcsc@ 二○○八年四月 一、 单位基本信息 1、单位名称： 单位类别（请在相应的选项前打√） □事业单位 □国有（国家控股）企业 □三资企业 □民营个私 □其它 2、单位行业类别（请在相应的选项前打√） □纺织 □建材 □金属材料 □机电制造 □现代轻工 □生物医药 □电子信息□环保节能 □生态农业 □光机电一体化 □金融、保险 □建筑 □国际贸易 □中介服务 □房地产 □旅游 □科研 □教育 □文体 □卫生 □其它 （请注明） 3、单位注册（所在）地（请在相应的选项前打√，可多选） □市本级 □吴兴区 □南浔区 □长兴县 □德清县 □安吉县 □湖州经济开发区 □湖州太湖度假区区 □其他 （请注明） 4、现有人才状况：贵单位现有员工总数为 人，学历层次分布情况为： 博 士 硕 士 本 科 大 专 中专 其 他 二、人才开发与环境 贵单位人员招聘主要途径（请选择最常用的两种，在相应的选项前打“√”） □媒体广告 □网上发布 □中介机构 □熟人推荐 □校园招聘 □其他 贵单位通常获得紧缺人才的方式（请选择最常用的两种，在相应的选项前打“√”） □高薪招聘 □退休返聘 □专家兼职 □同行借用 □其他 贵单位招聘人才时，通常对哪些能力最为关注（请选择最常用的两项，在相应的选项前打“√”） □外语能力 □计算机能力 □语言表达能力 □人际协调能力 □市场洞察能力 □压力承受能力 □环境适应能力 □其他 贵单位在人才引进与开发方面遇到的问题有哪些（请在相应的选项前打“√”） □人才渠道不畅通，符合企业需要的人才难找 □人才流失问题严重 □专业性的招聘会少，招聘特殊专业人才困难 □人才信息沟通不够及时 □其他 （请说明） 贵单位对政府在人才政策方面有何建议： （可另附纸） 三、人才紧缺情况 贵单位2008年计划招聘 人，其中最紧缺（考虑重要性和数量多少）的前六个岗位依次填写，确认需求人数（实际或近期预测需求），并在学历、工龄、职称等栏目选择相应的选项前打√，参照附表专业代码填写“专业”栏，最后分别对与人才紧缺相关的人才数量、质量和供给三方面作出对应的判断选择： 岗位名称 现有人数 需求人数 主要 涉及专业 主要 学历层次 工龄要求 主要技术 （职称）等级 1、人才数量满足度 2、人才能力素质及高层次人才满足度 3、人才可获得性 （考虑市场获取渠道及人才引进） 研究生 本科 大专 中专 无要求 1-2年 3年以上 高级 中级 初级及以下 十分紧缺 相当紧缺 紧缺 基本平衡 过剩 十分紧缺 相当紧缺 紧缺 基本满足 过剩 十分困难