保密管理制度最新【参考】.doc

标准编号：Q/YDZB60.01 保密管理制度 目 录 第一章 保密管理工作总则 1 第二章 各级领导及保密组织机构保密工作职责 1 第三章 涉密人员管理制度 4 第四章 保密教育培训制度 39 第五章 涉密载体管理制度 42 第六章 保密要害部门、部位保密管理制度 57 第七章 计算机及信息系统管理制度 61 第八章 通信及办公自动化设备管理 81 第九章 宣传报道、接待参观及对外交流管理制度 86 第十章 外事工作保密管理规定 68 第十章 保密监督检查制度 73 第十一章 泄密事件报告和查处制度 76 第十二章 保密责任考核与奖惩制度 79 第十三章 名词解释 81 第十四章 附 则 81 第一章 保密管理工作总则 第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格标准》，结合本实际情况，制定本制度。 第二条 保密工作方针是：“积极防范，突出重点，严格标准，严格管理”。 第三条 保密工作原则是：“业务工作谁主管，保密工作谁负责，逐级落实领导干部保密责任制”。 第二章 各级领导及保密组织机构保密工作职责 第四条 法定代表人或主要负责人职责 （一）对保密工作负全面领导责任。 （二）保证党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规在本单位的贯彻执行。 （三）保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在的贯彻实施，及时解决保密工作中的重要问题，监督检查指导责任制的落实。 （四）为保密工作提供人力、财力、物力等条件保障。 第条 （一） （二）。 （三）对。 （四）。 第条 各部门领导保密工作职责 （一）对本部门工作范围内的保密工作负主要领导责任。 （二）了解有关保密工作法规、规章制度，结合部门实际提出保密工作具体要求和防范措施。 （三）监督检查本部门保密工作落实情况。 （四）及时向领导和保密办公室通报保密工作重要情况。 第条 涉密部门负责人或项目负责人职责 对本部门或本项目负直接领导责任。 掌握本部门或本项目的保密工作情况。 采取具体措施组织落实单位保密工作部署。 对保密措施落实情况进行监督检查。 第条 涉密人员职责 对本岗位的保密工作负直接责任。 熟悉本岗位的保密要求。 按规定履行保密工作职责。 第条 保密保密工作职责 （一）保密主管的保密工作。 （二）实行每年2次例会和不定期召开会议制度，研究、部署、解决、总结保密工作中的重要问题。 （三）对重大涉密事项保密工作落实情况进行监督指导。 （四）查处一般泄密事件，协助查处重大泄密案件。 第十条 保密办公室保密工作职责 （一）向保密提出工作建议，组织落实保密的工作部署。 （二）组织指导制定保密制度。 （三）组织指导涉密人员的审查界定和保密教育培训。 （四）组织保密检查工作。 （五）监督指导定密工作。 （六）组织协调保密审查工作。 （七）监督指导重要涉密活动的保密管理工作。 （八）组织确定和调整保密要害部门、部位。 （九）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的保密管理工作。 （十）监督指导保密防护措施的实施。 （十一）查处违反保密法律法规的行为和泄密事件。 （十二）提出保密责任追究和奖惩建议。 第十条 保密工作机构设置 设立保密。保密由担任，成员一般由其他领导和相关职能部门负责人担任。保密下设保密办公室负责保密日常工作。保密办公室设职保密员名，负责保密办公室日常工作。 第章 涉密人员管理制度 第十条 涉密人员的定义与要求 （一） 涉密人员是指在我涉密工作中规定范围内从事有权知悉和管理国家秘密事项的工作人员。 （二） 涉密人员上岗要求： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、经政治审查合格，遵守国家有关法律、法规及本所有关规章制度； 3、作风正派，品行端正； 4、忠诚可信，责任心强； 5、具有涉密岗位要求的工作素质和工作能力； 6、无其他可能影响国家安全利益的倾向； 7、须经过培训上岗。 第十条 涉密人员等级界定 （一）涉密人员等级界定的原则：以项定岗、以岗定人。 （二）本涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（秘密级）等级。 一般涉密人员，是指在我从事涉密项目管理、科研、生产活动中知悉和管理秘密级事项的工作人员，其掌握的秘密一旦泄露，将对国家的安全和利益造成一定的损害。 （三）涉密岗位的涉密等级由各部门填报《涉密岗位审批表》（见附录4A），报保密领导小组审批。 第十条 涉密人员的录用程序 要对涉密人员进行资格审查，填写《》（见附录4B）。审查合格后，对其进行培训合格后，与涉密人员签订《保密责任书》（见附录4C）《。 第十条 涉密人员的管理 （一）涉密人员岗位和涉密登记变动 1、保密领导小组根据根据各部门涉密人员涉及国家秘密程度