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深化农电体制改革 理顺农电用工管理 问 答 手 册 目录 1、为什么要开展试点工作？ 2、试点工作的指导原则是什么？ 3、试点工作的总体思路是什么？ 4、开展试点工作有什么重要意义？ 5、试点工作的主要工作任务是什么？ 6、岗位设置的依据是什么？ 7、企业管理职系包括哪些岗位？ 8、职能管理职系包括哪些岗位？ 9、专业技术职系包括哪些岗位？ 10、技能职系岗位包括哪些岗位？ 11、辅助职系包括哪些具体岗位？ 12、对于在供电所既从事抄表、催费，又从事配电线路运行与检修等工作的人员，如何参加本次组聘？ 13、人员确认的基本原则是什么？ 14、人员确认的主要依据有哪些？ 15、如何确认为原长期职工？ 16、如何确认为其他各类人员？ 17、本次试点工作工资归级后工资收入有何变化？ 18、工龄工资如何计算？ 19、规范社会保险管理的基本思路是什么？ 20、住房补贴如何规范？ 21、如何理解工资收入增长部分 “三年兑现”？ 22、组聘对象包括哪些？ 23、组聘考试、考核合格的标准是什么？ 24、应聘职能管理岗位应具备哪些条件？ 25、应聘专业技术岗位应具备条件应聘技能岗位、辅助岗位应具备条件上机考试技能班组、站长岗位的应聘者内退、假等不在岗人员以来，岗位薪酬，岗位的机制变身份管理为岗位管理，是贯彻落实科学发展观，做好学习实践活动后续整改，问题的具体体现南方电网公司“集团化管理模式、一体化管理制度”和“城乡电网发展、专业业务一体化管理”的要求是贯彻落实省委切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定重大决策部署具体举措提升管理水平、促进。县局应聘、专业技术岗位、技能岗位及辅助岗位且资格审查合格的其他全日制用工的在岗人员。具有较强的大局观念和政治意识、责任意识，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署，服从本单位领导班子的工作安排，具有较强的事业心，忠诚能干。具有较强的组织协调能力，能团结、带领本部门人员完成工作任务，并与单位内外有关方面建立良好的协作关系。 掌握履职所需的法规政策和专业知识，有较强的竞争意识、服务意识和开拓创新能力、应变能力、执行能力。 ④遵纪守法，清正廉洁，作风民主，求真务实，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督。 ⑤具有良好的心理素质和履职所需的身体素质。 具有在专业技术或技能岗位工作的经历。 ⑦应聘部门正职岗位者，应在副职岗位上工作一年及以上。 具有中专及以上学历或者接受过管理方面的培训。 ⑨符合应聘岗位的其他要求。 25、应聘专业技术岗位应具备条件认真执行党的路线方针政策和上级决策部署，服从上级领导的工作安排。 具有较强的责任心，立足本职岗位踏实工作、学习钻研，掌握履职所需的法规政策、专业知识，有较强的业务能力、创新能力、语言文字表达能力、信息采集分析能力和一定的实践经验。 具有较好的团队精神，能主动维护团结、配合工作。 遵纪守法，清正廉洁。 具有良好的心理素质和履职所需的身体素质。 具有高中及以上学历或者初级及以上职称。 符合应聘岗位的其他要求。 26、应聘技能岗位、辅助岗位应具备哪些条件？ 答：①认真执行党的路线方针政策和上级决策部署，服从上级领导的工作安排。 具备应有的职业道德素养，立足本职岗位踏实工作，具备履职所需知识技能。 具有较好的团队精神，能主动维护团结、配合工作。 ④遵纪守法，清正廉洁。 ⑤具有履职所需的心理素质和身体素质。 ⑥符合应聘岗位的其他要求。 27、本次组聘中，对于有跨职系组聘愿望的人员如何处理？ 答：为保证员工队伍的稳定，本次组聘原则上在原岗位组聘。 28、本次理顺农电用工管理工作结束后，员工可否跨职系流动？ 答：可以。本次理顺农电用工管理工作结束后，员工（包括原长期职工）在经过相应岗位的胜任力评价后，可跨职系流动。并且，按照“老人老办法，新人新办法”的处理原则，针对现有人员，不受学历、职称和技能等级的限制。 29、组聘绩效考核的内容有哪些？ 答：绩效考核内容包括德、能、勤、绩四项内容，总分为100分。各项具体内容与所占分值比例如下： 德（10分）：主要考核员工文明意识、诚信意识、责任意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识以及工作作风等方面情况。 能（20分）：主要考核员工知识与技能。包括专业能力、协调能力、应变能力、表达能力、理解判断能力、适应环境能力、学习能力以及身体素质和健康程度等。 勤（20分）：主要考核员工的工作态度，包括敬业精神、工作责任心、组织纪律性以及出勤率等。 绩（50分）：主要考核员工的工作数量、工作质量、工作效率和工作成绩。包括考核期内工作范围、内容是否饱和，分析处理工作是否准确；是否按时或提前完成工作任务；是否因工作出色经常受到上级表彰；工作是否有创新，对部门提出合理化建议并获得效益等绩效考核最终评定分数=部门分管领导评分×20%+部门负责人