企业人力资源管理师二级第一章习题.docx

第一章【每日一练--2016.7.11】--单3个+多2个1、两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式2、以下不属于部门结构设计原则的是（ ）A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心3、以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变4、企业组织结构整合的目的主要在于（ ）A.实现相互间协调的要求 B.保证企业经营活动的正常运行C.实现组织管理的系统化 D.解决结构分化时出现的分散倾向E.提升企业经营管理的总体水平5、企业人力资源规划的作用包括（ ）A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度【每日一练--2016.7.11】--单3个+多2个1、两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式2、以下不属于部门结构设计原则的是（ ）A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心3、以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变4、企业组织结构整合的目的主要在于（ ）A.实现相互间协调的要求 B.保证企业经营活动的正常运行C.实现组织管理的系统化 D.解决结构分化时出现的分散倾向E.提升企业经营管理的总体水平5、企业人力资源规划的作用包括（ ）A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度【每日一练—2016.7.12】--单3个+多2个1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法2、以下说法不正确的是（ ）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法4、影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准 D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度5、德尔菲法所请的专家的来源有（ ）A.组织内部 B.组织外部 C. 管理人员 D.普通员工 E.高层管理1、【答案】 A （教材 P52） 【解析】 人员配置计划的主要内容应包括，企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。2、【答案】 D（教材P56） 【解析】 “现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。”所以选项D错。3、【答案】 D（教材P64-65） 【解析】 人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。选项A和C均为定量方法见P69、P70，选项B 属于员工素质测评结果分析方法 见P1344、【答案】 ACE （教材 P49） 【解析】 影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。5、【答案】 ABCDE （教材 P65） 【解析】 这里的专家可以来自组织内部，也可以来自组织外部；可以是管理人员，也可以是普通员工；可以是基层的管理人员，也可以是高层经理。【每日一练—2016.7.13】--单3个+多2个1、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法2、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ?）A.马尔科夫分析法? B.综合分析法? C.灰色预测模型法 ?D.经验预测法4、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A.薪酬 B.退休 C.平调 D. 晋升 E.福利5.狹义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（?）（A）人员配备计划?（B）人员培训计划（C）人员补充计划?（D）