人事管理基础业务操作指导手册【参考】.docVIP

人事管理基础业务操作指导手册 一、招聘管理 2 1.用工计划管理 2 2.招聘事项 3 二、入职管理 4 1.入职须知及基本情况登记册填写 4 三、培训教育 8 1.三级安全教育 8 2.培训管理 8 四、人事日常管理工作 9 1.人事信息系统数据管理和操作 9 2.考勤管理 16 3.请假审批管理及权限 16 4.社会保险（五险一金） 17 5.员工考核 22 6.员工跨单位调动。 22 7.技能鉴定 23 8.职称管理 25 五、薪酬管理 28 1.成本预算 28 2.总额申请 29 3.工资表制作 30 4.系统导入、发放工资 31 5.月工资与财务对账 31 6.企业年金管理 32 7.各岗位工资汇总 32 8.薪酬分析 33 六、续签与离职 34 1.员工劳动合同续签审批要求 34 2.劳动合同变更 34 3.员工离职管理 35 4.档案迁入迁出办理 35 七、党员管理及公文写作 36 1.党员组织关系管理 36 2.公文写作格式 37 一、招聘管理 1.用工计划管理 1.1加油站季度用工计划 分公司加油站用工按季度核定用工总量，在季度内按照下达用工总量进行，分公司人事部门于本季度第一个月的5日前，根据去年同期、本年上季度油品日纯枪销售及便利店日销售额，按照加油站优化定编方案及加油站承包方案申报分站用工（用工类-附件1）。 1.2库站紧急用工 分公司库站因业务需要