医院人事管理制度0【参考】.docVIP

人事管理制度 职工考勤与假期管理制度 员工退休制度 退休医务人员凡品管理制度 员工年度考核工作制度 中层干部考核制度 新员工上岗前培训制度 各级各类专业技术人员职务首次评聘的规定 医院岗位合同工管理办法 医院加强人事工作管理的暂行办法 医院应急人力资源调度管理办法 员工聘用制度 专业技术档案管理制度 人员配备规定 人事管理制度 一、职工假期管理制度 庆医发[2014]2号 关于请、休假的暂行规定 为加强医院内部管理，切实严肃劳动纪律，经院长办公会研究，特制定请、休假暂行规定。 假期： 探亲假：每次假期为二十天。探父母每四年一次，已婚职工探配偶每年一次。不允许累计，过期作废。凡在医院工作不足一年的职工不享受探亲假。（探亲：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；二是指与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，不包括公婆、岳父岳母）。 婚假：符合规定的结婚年龄，假期为7天。 丧假：直系亲属死亡，给丧假三天，如死亡者在外地时给予路程假。 病假：三天内，由科室批准，超过三天但不超七天的，凭主任开具的诊断证明报分管院长批准。病假超过七天的，必须由县以上诊断证明且经院长签字同意。 事假：职工因私事须亲自处理，可酌情给予事假，但一年不超过20天。 产假：顺产可休假90天，剖宫产增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，流产假七天，怀孕四个月以上