电子信息用工程学院于团总支考核制度.docVIP

电子信息工程学院团总支考核制度 为了对团干部和团支部的工作进行有力的监督，激励团干部高效率工作，经团总支讨论，制定了团干部考核制度，在实施一年后发现很多问题，因此对其进行修改如下： 一、对团总支委员的考核 每周一考核，团总支委员考核总分为100分，团总支委员考核累计分数低于80分，大会通报批评并停职检查；低于60分，开除团总支；表现优秀的成员给予加分。 考核结果每周公布给全体内部人员，周考核结果作为评优的依据。 1.考勤（10分） （1）凡收到团总支会议、活动通知，必须准时出席。 （2）考勤以点名签到的形式，考勤记录由办公室负责管理。 （3）基础分为10分，团总支的会议、活动、值班等无故迟到、早退者，扣5分/次；无故缺席者，扣10分/次。一学期无故缺勤3次者，按自动退出团总支处理（迟到或早退2次按无故缺勤1次计）。 2.活动组织（参与）（10分） （1）参与组织工作一次，加10分。 （2）参与活动者，加5分. （3）安排工作，未完成者，扣5分。 3.上交材料（10分） （1）上交常规资料：包括各种活动的心得体会、团员信息表、团员证、社会实践材料等。按时上交，加10分；晚交一天不扣分；不交者扣10分。 （2）上交团总支或团委安排的临时性资料：按时上交，加10分；晚交一天不加分；不交者扣10分。 4.常规工作完成情况（20分） （1）完成并上交相应资料者，加20分。 （2）完成实际工作