亮剑精神1.pptVIP

为什么无数的学校、团队、组织拥有伟大的构想，却有少数取得成功？ 为什么像联想、海尔、万科等企业能够在短短的几年内成为名列前茅的知名企业? 为什么他们能够在激烈的环境中脱颖而出？ 为什么无数的军队看似拥有强大的战斗力，却在对决中很快土崩瓦解? 有一股神秘的力量…….. 这股神秘力量到底是什么呢？ 是灵魂—精神 解放军精神 解放军是一个伟大的团队，它具有的精神力量同样是卓越的，在社会竞争越来越激烈、残酷的今天，解放军精神对我们有着极大的现实意义。 解放军精神的内涵 是对祖国、对组织的忠诚与使命 是“保证完成任务”的一声承诺 是对纪律的无条件服从 是跨越困境的拼搏精神 是时刻处于待命状态的危机意识 是抱团打天下的团队精神 这种精神是解放军前进的动力，是这支军队能够所向披靡的力量源泉。任何一个组织具备了这样的精神，无论何时它都会成为一个不仅成就突出、而且境界卓越高远的组织；任何一个人具备了这样的精神，就能够超越工作中的一切困难，赢取职场生涯的最终胜利。 一只没有灵魂的团队，再似强大，也将分崩离析; 一支有灵魂的团队，不管岁月流失，人员更迭，但这支团队永存！ 是什么支撑弱小八路军独立团、李云龙用土枪、土炮痛击日寇，战胜强大的机械化山峰大队？ 是灵魂 是这支部队的军魂 ——亮剑精神！ 团队的整体氛围才是塑造成功个人的土壤 军魂是战斗力的保证 不畏艰险，作战勇敢，前仆后继.....强渡大渡河、飞夺泸定桥、爬雪山、过草地....红军靠的是什么?靠的是信念 没有信念的军队是乌合之众,是打不了胜仗的. 为什麽我们风华中学能从原来6个班近300人的企办校，发展到今天64个班近4000人的全市的知名学校？ 是灵魂 是我们这支团队多年打拼积淀下的文化和传统 学校文化是学校的“军魂” 我们学校文化是： 爱岗敬业,无私奉献,严而有格,爱人无悔 营造团结互助和谐的工作氛围 倡导简单而真诚的人际关系 所有的教职员工在人格上人人平等,在发展机会面前人人平等 细节决定成败这个观念深入人心 做事情的特点, 做事情的习惯, 做事情的风气, 追求尽善尽美. 学校的文化已经深深地植根到了每一位教师的身上,甚至影响着家长. 让我们听听家长温暖的“安慰” 一位家长说：：“我觉得孩子的老师都非常敬业，对孩子特别关心和爱护，让我们家长非常感动，谢谢老师们！每天送孩子时看见辛苦的风华老师们和孩子们一样到校了。” 又一位家长说：“在我们家长眼里，风华中学是一个管理到位、校风严谨，教师业务精湛，师德高尚的名优学校，尤其是老师的责任心，对学生做人、学习的关注，令我们家长十分感动，在这里由衷地希望风华中学越办越好。” 另一位家长说：“风华中学学生管理很严格，走出的学生基本都是品格优秀、踏实严谨、追求上进的人。校园虽小，但温馨又不失严肃。老师们值得敬佩，他们心胸宽广，热爱风华，将全身心投入在教育事业上，虽然不都是名优教师，但精诚合作、专业提升快，讲课严谨细心。” 如何塑造团队的灵魂？！ 团队灵魂是由组建这支团队的领导人注入的！ 团队的传统和性格，是由组建团队的领导人的性格和气质决定的！ 为什么在同样艰苦条件下，李云龙领导的部队永远都能从弱到强？从强到更强？！ 在艰苦困难的情况下李云龙是怎么做的？ 如果在同样的情况下你会怎么做？ 到了这份上了，俺不会别的，就会进攻！ 目前学校面临新的挑战，这不仅仅是我们一家学校的问题，而是全市共同面临的问题，所以我们要面对现实，一起克服！ 办法总比困难多！ 在波澜起伏的变革中,学校就像一条船,若没有学校这条船,船上的人也无法生存.我们既然同在一条船上,同在一个大家庭里,就理应成为一个团结互助的团队,大家同舟共济,拧成一股绳,朝着一个目标共同迈进. 作为学校的一员,不管你是课任教师、班主任、是后勤人员；也不管你是干事，还是主任，只要你在学校这条船上，只要你是学校的教师，你就是学校这条船的主人。我们必须以主人的心态来管理照料这条船，不能把自己当做乘客而背离自己的责任。我们必须同舟共济，乘风破浪，驶向我们的目的地。当学校的发展遇到困难时，我们要感到自己的责任重大，要为改变学校的窘境而倾心尽力，这样，你才能在学校这艘船上成为一名卓越的教师。 学校如战场，到了这份上，我们还说什么 我们只有努力 只能努力 尽职尽责 我们再看看李云龙面对困难是如何应对的？ 我要是有枪还要你干什么？ 你既然能当团长 就有能耐搞抢！ 我们现在条件比李云龙强100倍遇到一点问题，要是不能想办法去解决，那还需要管理者，需要教师做什么？！ 我们看看李云龙是如何培养成狼性团队？ 要想打造狼性团队 领导者对自己的团队就要“恨”一些！！ 要想有真正的效果 就要有真刀真枪的训练！ 训练为什么没有效 那是因为没有为打败“敌人”而学！！ 那是因为没有强化战斗意志 没有强化实战！