企业人事管理系统毕业设计【参考】.doc

山 东 英 才 学 院 毕 业 论 文（设 计） 论文（设计）题目： 企业人事管理系统设计与实现 二级学院： 计算机学院 学科专业： 计算机信息管理 学 号： 200802100133 姓 名： 王占学 班 级： 信息管理一班 指导教师： 论文提交时间： 2011年3月 山东英才学院教务处制 2011年 3 月 20 日 毕业论文（设计）内容介绍 论文 （设计） 题 目 企业人事管理系统设计与实现 选题时间 2010年12月 完成时间 2011年3月 论文（设计） 字数 13468 关 键 词 企业人事管理系统、软件工程、数据库、计算机信息管理 论文（设计）题目的来源、理论和实践意义： 随着企业规模不断扩大,员工数量急剧增加,员工信息也成倍增长Visual Basic 6.0和SQL Server 2000的计算机人事管理系统。能够实现用户在系统中新增，修改，查询员工的基本资料功能，并输入考勤资料，计算每月的薪资。要求系统设计合理，功能实用，性能良好。 论文（设计）的主要内容及创新点： 企业人事管理系统主要实现以下几项功能要求： 基本资料维护 企业组织维护、基本资料维护、职系资料维护、资位数据维护、员工数据维护、考勤异常编号、加班类别维护、薪资周期维护； 薪资作业 薪资来源、薪资处理、薪资发放、薪资单打印、服务证明； 系统设定 系统程序设定、菜单数据设定、角色设定、个性化设定、密码修改、自定字段设定； 企业人事管理系统创新点 经济可行性：对组织的经济状况和投资能力进行分析，开发本系统，为企业节省的人力、物力，加强企业人事信息管理。 技术上可行性：技术上的可行性分析所考虑采用的硬件和软件技术能满足用户提出的要求，本系统难度不大，所涉及的范围只限于企业人事信息管理，所以在技术上已达到开发该系统的能力。 管理上的可行性：管理基础工作好坏重要表现在管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全以及原始数据是否正确等方面。 综上所述，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，我们选择开发企业人事管理系统。 附：论文（设计） 本人签名： 年 月 日 目录 摘 要 3 Abstract 4 第一章 前言 5 1.1 背景 5 1.2 问题的提出 6 6 1.4 可行性分析 6 第二章 开发工具的选择 8 2.1 Visual Basic介绍 8 2.2 SQL Server 2000介绍 10 2.3 SQL语言在VB中的应用 11 第三章 需求分析 12 3.1 系统需求 13 3.2 系统主要功能模块 13 3.2.1后台管理模块 13 3.2.2前台管理模块 14 3.2.3数据管理 14 3.3 性能需求 15 3.3.1 硬件环境 15 3.3.2 软件环境 16 第四章 数据库设计 17 4.1 基本设计 17 4.1.1设计概念 17 4.1.2处理流程 17 4.1.3功能分析 17 4.1.4系统模块 17 4.2 数据库设计 19 4.2.1数据库概念结构设计 19 4.2.2数据库逻辑结构设计 20 第五章 主要功能模块设计 22 5.1 窗口的设计 22 5.2 功能代码 26 第六章 系统测试 34 6.1 测试环境 34 6.2 测试结果 34 第七章 结论 35 致 谢 36 参考文献 37 摘 要 随着计算机技术的飞速发展，大量信息扑面而来，企业应建立一套完整的现代化、网络化、规范化的人事管理系统来改变传统手工办理人事业务速度慢、效率低的弊端，提高工作效率、优化人事管理、降低劳动成本，准确地针对市场变化做出相应的人事应变策略，从而在激烈的竞争中不断地创造出更多的经济效益，以立于不败之地。 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，本文以和SQL Server2000为开发工具，设计一套中小企业人事管理系统。在文中，首先分析了企业人事管理工作以及工作流程，根据分析结果设计了该系统应具有的功能；