《浦东人才状况调查表》填表说明课件.doc

《浦东人才状况调查表》填表说明 （一）指标解释及问题解答 填写此表要字迹清晰、工整并加盖本单位公章。 填表范围：被抽中样本单位。 报告期：如无特别说明本表报告期为2010年12月31日时点数据。 一、基本情况 单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。企业的详细名称按工商部门登记的名称填写。填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。 组织机构代码：按技术监督部门颁发的代码证书上的代码填写。 二、人才状况指标 1、年末从业人员：指在本单位工作并取得劳动报酬或收入的年末实有人数。包括在岗职工、派遣制员工、再就业的离退休人员以及在本单位中工作的其它人员。本次调查中即指在2010年12月31日在各单位劳动并直接支付报酬的人数。 注：年末从业人员是指本单位中工作并直接在取得劳动报酬或收入的全部人员。包括在岗职工、派遣制员工和其他从业人员三部分。不包括离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。因此，不论是编制内的还是编制外的人员；不论是出勤的还是因故未出勤的人员；不论是在国内工作的还是在国外工作的人员；不论是正式的人员还是试用期间的人员；不论是在本单位工作的还是临时借调到外单位工作的人员；不论其户籍关系在城镇还是在农村的人员，只要由本单位支付工资均应统计为在岗职工。 派遣制员工：人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 (1)聘用和留用的离退休人员； (2)聘用的外籍人员和港、澳、台方人员； (3)领取补贴的人员(指主要由街道、里弄临时安排到单位劳动锻炼的待业青年和犯了错误开除公职留用察看的(人员)、兼职人员和从事第二职业者，不包括领取报酬的在校学生)。 (4)使用外单位离岗职工。 (5)直接支付工资的劳务工。 举例：下列人员应当如何统计？ 用人单位对聘用的外单位离岗职工应如何统计？ 答：应统计为该单位的从业人员。 在岗职工借调到外单位应如何统计？ 答：按照现行制度规定，在岗职工借调到外单位应由实际支付工资的单位统计。 轮岗职工如何统计？ 答：轮岗职工应按其在统计调查时点时的实际就业岗位进行统计。 建筑公司使用的农民工应如何统计？ 答：建筑单位使用的农民工分为两种情况：(1)如果是由本单位直接组织生产并直接支付报酬的由本单位统计为从业人员；(2)如果是使用的成建制的农民包工队，由包工队组织生产并直接支付报酬，本单位只对包工队按承包协议结算，则应由包工队(即其所属的独立核算单位)统计，本单位不再统计。 用工单位使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，其人数应由劳务输出方统计，还是由用工单位统计？ 答：由用工单位进行统计。 外地派驻本地机构人员及招用的本地人员应如何统计? 答：外地派驻本地的办事机构(如办事处、联络处)，由派出地统计，但办事机构兴办的在当地工商部门登记注册的法人单位应在本地统计。 使用的外省市劳动力：指从业人员中非本市户籍的人员。 研发人员：指从业人员中日常主要工作为研发性质的人员。 2、经营管理人员：指在经营管理岗位上工作的人员。 高层经营管理人员：指企业（单位）的董事、监事、总监及以上管理人员。 中层经营管理人员：指企业（单位）内部的中层管理部门负责人，一般为经理、主管级别。 基层经营管理人员：指企业（单位）内在一线工作的基层管理人员，如流水线班组长等。 注：实际情况可根据企业内部管理层级确认，若被调查单位为小型企业，可酌情将级别下降一级。 3、专业技术人员：指在专业技术工作岗位工作的人员。不包括在管理岗位工作的人员。 职务资格（职业资格）：职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。 专业技术职务：指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。 主要职（执）业资格证书如下： 1.一级建造师