城建局关于深入开展“两学一做”学习教育调研活动的报告.docVIP

　　城建局关于深入开展“两学一做”学习教育调研活动的报告 　　2016年2月份，党中央做出了在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育(以下简称“两学一做”学习教育)的决定。开展“两学一做”学习教育活动，是我们党面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。按照铁组通[2016]5号文《关于开展“两学一做”学习教育集中调研的通知》的要求，4月份以来本人在深入局属单位调研中，通过召开座谈会的形式进行深入了解，掌握了一些基本情况，现报告如下： 　　一、基本情况 　　全局共有城管大队、城维公司、绿化公司、局机关和木栏社区5个党支部，有党员126人（其中木栏社区党员76人），570多名干部职工，在200多个可独立运作的管理（工作）岗位上，担负着铁山区城市建设改造、西区城市拓展、城市管理及市政基础设施维护、城乡环卫管理一体化、城市装点绿化、城市经营服务等工作任务。近年来，我局（西区管委会）针对工作战线长、管理点多面广、协调事务繁琐复杂等实际，注重坚持用制度规范人、用制度约束人、用制度提高人的工作思路，收到较好效果。 　　二、存在的题 　　在4月份的调研中，我用了整整3天时间，先后深入到城管大队、城维公司、绿化公司等3个局属单位，通过召开座谈会的形式，了解到在基层党组织和部分党员干部中存在的问题是： 　　（一）城管大队党支部存在的问题 　　1.部分党员干部的政治思想有偏差。主要表现在部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，组织生活和政治理论学习不系统；党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显；部分党员的党员意识、政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识不强，未能主动把自身置于大局中，向上级党组织看齐。 　　2.部分党员干部真抓实干不够。主要表现在，一是求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕道走；二是在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象；三是在创建全国卫生城市的机遇上，还缺乏真抓实干的精神，对市容环境管理的“顽疾”整治不彻底。 　　3.大队领导重视基层意见不够。支部班子深入一线调查研究不够深入，听取党员群众意见少，解决实际问题不多，习惯发号施令，主观思想较严重，缺乏对工作深层次的思考。 　　（二）城维公司党支部存在的问题 　　一是入党积极分子队伍源头不足。主要表现为环卫工人大部分年龄偏大，文化程度低，年轻优秀的党员后备队伍严重不足。 　　二是人员流动性大发展党员难。主要表现为环卫工人大部分为外来务工人员，流动性大，在目前市场经济条件下，她们入党的积极性不高。 　　（三）绿化公司党支部存在的问题 　　在调查中，绿化公司党支部认为：园林绿化合同制职工的工作、生活现状与日益增长的社会需求矛盾越来越尖锐。这些问题突出表现在： 　　一是职工的待遇偏低、生活困难。区绿化公司现有合同制园林绿化职工38人，平均年龄46.1岁，他们因长期下蹲、弯腰，雨天抢种苗木等工作需要，绝大多数人患有腰椎尖盘突出、风湿类疾病。一线职工2015年度月平均工资为1500元，比2015年我市在岗职工人均工资低近2000元。且从2014年起，职工除了每月的工资和劳保待遇外，其他福利待遇为零。虽然我们数次为职工申请发放加班费、高温津贴。但是，因为没有类似保障环卫职工合法权益的行政性文件，均被审核部门拒批（今年环卫职工的工资2016年人均增长300元/月）。园林绿化职工工资太低，合法待遇的落空，将来工资水平提高存在的巨大困难，都为职工队伍的稳定埋下了隐患，更不利于城市生态建设的发展。 　　二是现有职工稳定性极差，严重影响行业的发展。目前园林行业职工老、中、青三代都出现断层现象。 　　（1）现有一线职工年龄偏大，平均年龄46.1岁，普遍文化水平低、欠缺劳动技能、家庭困难，他们为了维持基本温饱，不得不选择这个职业。 　　（2）现有少数工作能力强、有大专以上学历的中青年职工必须承担家庭生活的重任，但是工资水平低、工资涨幅没有保障，奖金、津贴、报酬性福利待遇均为零，都导致他们无法安心岗位，遇到待遇更好的机会都会随时离开。 　　（3）按照2015年现有园林绿化行业高素质人才市场工资标准，专业性人才的月工资期望值均为3000元以上，这与现实职工的工资状况相差太大，没有高级人才问津现有岗位。 　　三、相关建议 　　（一）在活动中践行“四个着力” 　　一是着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等。 　　二是着力解决一些党员党的意识淡化的问题。主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按