人事管理办 法【参考】.docVIP

人事管理办法 BSD-C/Q6.2/SE4.4.3-人事/1-1 1 目的 为加强公司的管理水平，满足生产与服务的要求，制定文件化、制度化、标准化的正规管理体系文件，来不断提高公司管理与服务水平，增强员工整体服务意识，制订本办法 2 范围 适用于本公司所有员工。 3 依据 无 4 释义 无 5 职责 5.1 人事部是本办法的归口管理部门 5.2 各部门、各单位是本办法的责任部门 6. 要求 6.1工作流程 附业务流程图 6.2 分类 a干部管理 b劳动合同管理 c职工退休、内退员工管理 d人事委员会议事规则 e人员招聘管理 f内部借用人员管理办法 g员工奖惩管理办法 h员工调动管理 i保险管理 g请销假管理规定 6.3干部管理 6.3.1管理内容 a干部选拔任用原则； b干部选拔任用条件； c干部选拔任用程序； d干部考核； e干部考核程序； f干部免职；降职 6.3.3.1 干部选拔任用原则 a 党管干部的原则； b 经理负责制的原则； c 任人唯贤，德才兼备的原则； d群众公认、注重实绩的原则； e公开、平等、择优的原则； f依法律程序办事的原则； g为企业经营和效益服务原则。 6.3.3.2 干部选拔任用条件 a基本条件：大专以上文化程度，德才兼备，具有履行职责所需要的政策理论水平，并能运用和指导工作；勤政务实，具有与时俱进的开拓创新精神；有事业心和责任感；有胜任领导工作的组