工效的挂钩.docVIP

14.某高速公路“工效挂钩”方案 方案的适用范围： 1、本方案试用于员工月奖金、半年奖、年终奖及其他奖项。 2、本方案适用于唐津高速公路管理处收费站全体员工。 二、“工效挂钩”方案分配办法： 〈一〉、员工月奖金： 奖金基数J月由管理处根据实际情况定，暂定人均月奖金 J月=100元。 规定：员工月奖金S月=收费奖A+考核奖B+收费任务奖C；收费奖A=30元，包括收费额奖和收费车流量奖两部分，各占15元；考核奖B=70元；收费任务奖C=10元。 注：收费车流量=回收卡张数+无卡张数 本站人均收费奖a的计算方法 本站月人均收费额 本站月人均收费车流量 a= 收费额奖× + 收费车流量奖× 全线月人均收费额 全线月人均收费车流量 本站人均考核奖b的计算方法 b= B ×IX 注: 系数IX由考核成绩确定 各收费站平均分系数为I0=1.0 ②、在平均分的基础上每增减1分，系数增减0.03（此增减系数根据实践经验为拉开绩效考核档次设置，小数点后四舍五入保留两位数字）。 ③、IX=1+（本站考核成绩-各站考核成绩平均分）×0.03 本站人均收费任务奖C的计算方法 本站月收费额 C=收费任务奖× ——————— 本站月收费任务 本站人均奖金额S月 S月=a+b+c 本站（全线）月收费总额 注：本站（全线）人均收费额=———————————— 本站（全线）总人数 本站（全线）月回收卡张数+无卡张数 本站（全线）人均收费车流量=———————————————— 本站（全线）总人数 （全线人数仅指五个收费站人员） 处下发各收费站奖金总额=本站人均奖×本站人数。 站内员工奖金的分配方案。 （1）、各岗位人员奖金系数K系分别为： 站 长 1.2 副站长、班长 1.1 疏导员、收费员、票证班长 1.0 票证员、办公室人员、发卡员 0.9 （2）、个人分值的确定 班组收费情况系数0 本班收费额 O= ————————×30% 班组平均收费额 注：此公式适用于班长（票证班长除外）疏导员和发卡员 个人收费额 收费员0=—————————— ×30% 全站收费员人均收费额 班组考核成绩系数（P） 本班组考核成绩 P= ×20% 班组考核成绩平均值 个人考核成绩系数（Q） 个人考核成绩 Q= ×50% 站内同岗位考核成绩平均值 〈3〉、个人奖金额=S月 × K系×（O+P+Q） 注：后勤及票证工作人员个人分值中O=30%；P=20%；站长、副站长奖金额=S月×K系 、员工全（半）年奖： 奖金基数J由管理处根据实际情况定。 J 规定：S年 = ———×S′年 ，S′年=收费奖A′+考核奖B′+ 1000收费任务奖C′；收费奖A′=收费额奖+收费车流量奖=200元，其中收费额奖，收费车流量奖各占100元；考核奖B′=500元，收费任务奖C′=300元。 注：收费车流量=回收卡张数+无卡张数 本站人均收费额奖a′的计算方法 本站全（半）年人均收费额 a′=收费额奖× 全线全（半）年人均收费额 本站全（半）年人均收费车流量 +收费车流量奖× ——————————————— 全线全（半）人均收费额 本站人均考核奖bˊ的计算方法。 Bˊ=B