工程管理系团委招新策划个书.docVIP

2012年广东南方职业学院 工程管理系团委招新策划书 招新目的 为了保证系团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。 同时，也是响应国家提出的号召，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，以及培养自己的服务精神，服务院系、服务同学。 组织单位 主办单位:广东南方职业学院 策划、承办单位 ：工程管理系团总支学生会 三、 招新领导小组 总负责人：?? 团总支、学生会： 四、 招新细则 （一）招新对象 广东南方职业学院12届工程系全体新生 （二）招新要求 1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度； 2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳； 3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好； 4、具有团队合作精神。 （三）招新人数 待定 （四）招新形式 在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届团委成立大会 （五）招新时间及地点 时间：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段） 地点：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段） 五、招新流程 （一）宣传报名 ?1、具体流程 （1）制作宣传海报，发布团委招新的信息。 （2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和团委招新信息分发至各班，并做出口头宣传。 （3）将招新信息在我系QQ群、班上公布栏上公布。 （4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。 2、宣传报名阶段要求 （1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。 （2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。 （3）团委发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 （4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团总支学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新申请表（附一）；招新信息简介（附二） 5、人员分配：宣传海报制作：2-3人； 分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：4人；统计申请表和计算招收人数：2人 （面试阶段） 1、具体流程 （1）根据情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。 （2）在面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。 （3）面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报团总支学生会主席团。 （5）团总支学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布新一届团委成员名单。 2、各部门面试内容 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。 ② 应聘者回答评委的问题，形式不限。 ③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。 时间：待定 地点：待定（写明各个部门的教室） 人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人； 面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届团委成员名单：2人 ；制作新一届团委成员海报：2人；张贴新一届团委成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人 6、对各部门面试阶段工作的要求： 落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。 面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。 （3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。 （4）团总支学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支学生会主席团报告，并进行安排解决。 六、召开新一届团委成立大会 1、召开所有团委成员大会，学工办老师，团总支学生会组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。 七、总结本次系团总支学生会招新工作 注意事项： a)??? 各部门要按照团总支学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)??? 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；